Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.208). Сотрудник был принят 18.02.2019. Проработал 1 год и пропал. С февраля 2020 года по 10 Октября 2024 года заводили отсутствие по невыясненной причине. 10 октября завели увольнение, в котором к компенсации за основной отпуск программы выводит 139 дней. В справке по отпуску у сотрудника стоит продлены рабочие года с 18.02.2019 по 31.12.2025. Почему программа компенсирует дни отпуска сотруднику за время отсутствия? Пробовали ставить прогул, ситуация не изменилась. Подскажите, что не так делаем?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Приложение
Добрый день!
Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска
Воспроизвела пример на демо-базе, поведение не подтверждается.
Права на отпуск нет. Давайте сформируем по сотруднику Справку об остатках отпусков.
И проверим, что у нас в регистре
e1cib/list/РегистрСведений.ЗаработанныеПраваНаОтпуска
С отбором по сотруднику, у меня право прерывается.
Файлы приложила
Приложение
Давайте еще сверим настройки начислений
Вроде одинаково
Подскажите, у нас заведен один документ отсутствие на период с 01.01.2024 по 10.10.2024 это может быть причиной такого поведения программы?
Хотя, завела отсутствие на каждый месяц, все-равно 139 дней компенсации считает.
Интересная ситуация получилась, заводила последовательно документы отсутствия с января по август и остаток дней отпуска посчитался 9 дней, как только провела сентябрь все, снова рассчитывает 139 дней. Распровела сентябрьской отсутствие — снова 9 дней. Полтергейст какой-то.
«Крутила» итак итак пример. Не получается, как у вас.
Давайте еще раз попробуем, вы вводите каждый месяц неявку? Или одну общую?
Попробуйте сейчас общую за период, есть права на отпуск?
Может у вас между неявками все таки есть какие то периоды?
Что в регистре e1cib/list/РегистрСведений.ДанныеСостоянийСотрудников
И e1cib/list/РегистрНакопления.ОтработанноеВремяПоСотрудникам
«Интересная ситуация получилась, заводила последовательно документы отсутствия с января по август и остаток дней отпуска посчитался 9 дней, как только провела сентябрь все, снова рассчитывает 139 дней. Распровела сентябрьской отсутствие — снова 9 дней. Полтергейст какой-то.» — а вот это интересно.
Давайте сравним движения документа сентября, например с августом.
Движения документов сентября и августа одинаковые, никакой разницы не нашла, даты соответствуют месяцам. В регистрах ДанныеСостоянийСотрудников и ОтработанноеВремяПоСотрудникам тоже ничего странного нет. Распровела отсутствие за сентябрь и сделала отсутствие за октябрь остаток дней отпуска остался 9 дней. В регистре заработанные права на отпуск исключился период с февраля 2020 по октябрь 2024. В увольнение заполнилось 9 дней. Еще странно что дата окончания у периодов до 13.11.2024 стоит 28.09.2024. Далее провела отсутствие за сентябрь и все слетело. Опять количество дней отпуска 139, в заработанных правах все периоды встали.
Добрый день!
Не получается никак на демо-базе добиться такого поведения(
Пробовала каждый месяц вводить, все равно все ок.
Надо именно на вашей базе анализировать(
Сейчас , как вариант ,если такой сотрудник один, проставить кол-во дней в увольнении вручную
Спасибо.