Добрый день. Сотрудник увольняется 25 января. Право на отпуск у сотрудника — 30 дней. За период с 16 февраля 2021 (начало рабочего года) по 15 февраля 2022 года, сотрудник отгулял все 30 дней отпуска. Нужно ли удерживать за использованный авансом отпуск? За сколько дней удерживать? Какими нормативными актами обосновать необходимость удержания?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Удержание за использованный авансом отпуск
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпускные ДД! Сотрудник в 2022 году берет отпуск с 01 февраля на 28 дней. какой расчетный период ему ставить если у…
- Как рассчитать количество дней выходного пособия при увольнении? Добрый день! Сотрудник увольняется 02 февраля 2024 года. Как рассчитать количество дней выходного пособия при увольнении ( 3-х кратный среднемесячный…
- Увольнение сотрудника (последний день выходной, переплаченный отпуск) Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: В компании есть сотрудник, который принят на работу 14.02.2024 г. С начала трудоустройства…
- Переносы отпусков Добрый день! Помогите, пожалуйста, с оформлением переноса отпусков. Допустим, у сотрудника по графику есть 2 отпуска: с 6 по 12…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 остаток отпуска может увеличиваться 2 раза в месяце? Сотрудникам положен ежегодный отпуска 28 календарных дней. Ежемесячно остаток отпуска для них увеличивается на 2,33 дня. Но по некоторым сотрудникам…
- Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование Общий порядок отзыва из отпуска прописан в ст. 125 ТК РФ. Основные нюансы: Отзыв из отпуска возможен только…
- Компенсация за накопленные дни неиспользованного отпуска невозможна На это обратил внимание Роструд, разбирая очередной вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф. Сотрудник накопил не отгулянный основной ежегодный отпуск за 2…
- Учет остатков отпусков Формула расчета остатка отпуска Учет остатков отпусков - какие регистры используются Регистр сведений Положенные виды ежегодных отпусков – годовое количество…
Здравствуйте!
С 16.02.2021 по 15.01.2022 г. сотрудник отработал 11 месяцев, поэтому он имеет право на полный отпуск (30 дней). Такой порядок расчета остатка отпуска зафиксирован на законодательном уровне – п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР N 169 от 30.04.1930. Получается, что ничего удерживать не требуется.