Добрый день. Сотрудник увольняется 25 января. Право на отпуск у сотрудника — 30 дней. За период с 16 февраля 2021 (начало рабочего года) по 15 февраля 2022 года, сотрудник отгулял все 30 дней отпуска. Нужно ли удерживать за использованный авансом отпуск? За сколько дней удерживать? Какими нормативными актами обосновать необходимость удержания?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Удержание за использованный авансом отпуск
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ с отпускных, выплаченных авансом Добрый день! Сотрудник в феврале 2019 г. пошел в отпуск, ему выплатили отпускные. В июле он увольняется, у него удерживают…
- Сотрудник умер на больничном с пересечением отпуска Добрый день! Очень нужна помощь. Сотрудник организации написал заявление на отпуск 14 к.д. в декабре 2022 г. , отпускные перечислены,…
- Займ уволенному и принятому вновь сотруднику Добрый день, сотрудников принимают на по срочному договору на 3 месяца , выдан займ на год в феврале 23 года,…
- Отпуск Добрый день, Просьба проконсультировать, как правильно в программе отозвать выплаченный отпуск и удержать его при выплате зарплаты за февраль 2026…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 27.09–03.10.2025 Опубликован проект о предельной базе взносов на 2026 год Минфин подготовил проект постановления, в котором определил единую предельную величину базы…
- Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) Ранее в ЗУП 3.1 существовала проблема неравномерного начисления заработанных дней отпуска, например, в феврале остаток отпуска мог не начислиться, а…
- Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 рассчитывается количество положенных дней отпуска сотруднику при сдвиге рабочего года. В ЗУП 3.1 применяется следующий…
- Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
Здравствуйте!
С 16.02.2021 по 15.01.2022 г. сотрудник отработал 11 месяцев, поэтому он имеет право на полный отпуск (30 дней). Такой порядок расчета остатка отпуска зафиксирован на законодательном уровне – п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР N 169 от 30.04.1930. Получается, что ничего удерживать не требуется.