Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

1. Здравствуйте!
   Если сотрудница на предыдущем месте работы прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, выплата пособия по уходу до 1,5 лет на том месте работы прекращается.
   При трудоустройстве в новую организацию пособие может быть назначено заново, если сотрудница снова оформляет отпуск по уходу за ребенком.
   Для этого необходимо:
   1. Получить от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
   2. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком».
   3. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
   4. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
   Таким образом, для назначения пособия на новом месте работы данные в СФР передаются заново.

   Важно также получить от сотрудницы подтверждение, что на предыдущем месте работы выплата пособия прекращена.

   Подробнее о порядке оформления можно ознакомиться в статье:
   СЭДО по отпускам по уходу за ребенком

   Если потребуется дополнительная помощь — напишите.

2. Но как же так? Почему выплата пособия прекращается, если сотрудница вышла на работу? С первого января 2024 года законодательно закреплена возможность родителя, другого родственника или опекуна выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 256 ТК РФ). Это правило работает и в 2026 году…

3. Здравствуйте!

   Сам факт выхода на работу не прекращает пособие.

   При увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, выплата пособия от работодателя прекращается с даты увольнения. Когда сотрудник увольняется страхователь (работодатель) прекращает право на выплату и СФР закрывает назначение данного пособия
   Однако, сотрудница сохраняет право на назначение пособия
   Прикладываю статью Досрочное прекращение права на пособие по уходу .

   Если после увольнения сотрудница трудоустроится к новому работодателю до достижения ребёнком 1,5 лет, она вновь сможет оформить отпуск по уходу и пособие по новому месту работы. Если сотрудница устроилась на новую работу до 1,5 лет ребёнка, применяется схема повторного назначения пособия.
   Новый работодатель подает сведения заново:
   1. получаем заявление на отпуск по уходу
   2. получаем заявление о назначении пособия
   3. оформляем документ «Отпуск по уходу за ребенком»
   4. отправляем сведения в СФР через СЭДО

   Можно данный вопрос уточнить в своем региональном СФР

4. То есть, мы должны получить от сотрудницы заявление на отпуск и сразу же заявление на выход из отпуска? она же по факту работает…

5. Здравствуйте!
   Нет, оформлять заявление на отпуск и сразу заявление на выход из него не требуется.
   Для назначения пособия у нового работодателя сотрудница должна оформить отпуск по уходу за ребёнком и подать заявление о назначении пособия. Это необходимо потому, что при увольнении предыдущий работодатель прекращает выплату пособия и СФР закрывает назначение у данного страхователя.
   Основание для выплаты пособия — нахождение в отпуске по уходу за ребёнком или выход из этого отпуска на работу до достижения ребёнком 1,5 лет. Если отпуск не оформлялся, право на пособие не возникает.
   На новом месте работы необходимо заново оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, а также заявление о назначении ежемесячного пособия. После этого можно выйти на работу (на полный или неполный день, дистанционно или в офисе — это не влияет на право на пособие).
   Если есть дополнительные вопросы по оформлению документов или процедуре восстановления пособия, рекомендую обратиться в СФР.

Комментарии закрыты.