Выплата пособия до 1,5 лет отцу

1. Здравствуйте!

   1. Согласно с. 11.1 ФЗ №255-ФЗ:

   «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет…»

   Поэтому для назначения пособия по уходу за ребенком сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

   На сайте Онлайнинспекция.РФ есть разъяснение, согласно которого

   «в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц» : https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187838

   То есть согласно этих разъяснений в отпуске по уходу за ребенком может находится мать и отец ребенка одновременно, но подавать заявление о назначении пособия по уходу до 1,5 лет может только один из родителей, например отец.

   2. Здесь есть нюанс, что если за пособием уже обратилась мать ребенка, то поменять получателя пособия на другого родственника, например отца ребенка не получится. С 01.01.2024 сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает ежемесячное пособие даже в том случае, если прекращает этот отпуск и выходит на работу на полный день. Если вместо него в отпуск по уходу за этим же ребенком выходит другой человек (второй родитель, бабушка, дед, другой родственник или опекун), пособие Социальный фонд продолжает выплачивать тому, кто вышел работу. Передача права на пособие иному лицу законодательно не предусмотрена. Из этого правила есть одно исключение, подробно об этом можно посмотреть здесь: Поменять получателя пособия по уходу за ребенком нельзя, но есть исключение

   3. Также нужно учесть следующий момент:

   Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 04.03.2024)»Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется:

   «ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка»

   Согласно данного порядка, при оформлении отцу отпуска с назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работник должен предоставить справку о неполучении матерью ребенка такого пособия. В остальном оформление отцу отпуска по уходу за ребенком происходит в обычном порядке.

   Подробно назначение пособия по уходу до 1,5 лет, посмотрите разбирались на семинарах:
   СЭДО (пособия) в ЗУП 3.1 от А до Я
   Расчет пособий в ЗУП 3.1 от А до Я

   Также может быть интересно:
   Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком

2. Марина, добрый день.
   Мать не будет получать пособие. Нужно оформить пособие на отца, но мои этом отец не хочет ни одного дня быть в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли оформить таким образом пособие?
   Ведь в программе нужно оформить документ «Отпуск по уходу за ребенком». Как мне это сделать не указывая дни?

   9

3. С технической точки зрения в ЗУП можно провести в один день документ Отпуск по уходу (указать период отпуска) и документ Возврат из отпуска по уходу (дату возврата — указать дату ухода в отпуск):

   

   Можно ли так делать с законодательной точки зрения лучше дополнительно уточнить в своем отделении СФР.

   6

Комментарии закрыты.