Здравствуйте, По условию дополнительного соглашения об увольнении сотрудника по соглашению сторон компания должна выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон (выходное пособие) в размере одного должностного оклада. При оформлении документа «Увольнение» в ЗУП предусмотрен расчет выходного пособия только из среднего заработка за определенное количество дней. Как выплатить выходное пособие работнику в фиксированной сумме (должностной оклад)?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Типового начисления для такого выходного пособия не предусмотрено.
Нужно настроить новое начисление и показатель, при вводе которого начисление будет происходить, а также шаблон ввода исходных данных для этого показателя.
Настройки показателя: «Для сотрудника», «Числовой», «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты», назвать его, например, «Выплатить компенсацию по соглашению сторон».
Настройки начисления:
(остальные настройки как у типового выходного пособия).
Пред расчетом увольнения, вносите в Данные для расчета зарплаты, какое-то значение по этому показателю, например, «1». В Увольнении будет начислена компенсация в размере Оклада.
Примеры настроек показетелей, шаблонов можно посмотреть тут: Примеры настроек различных формул и показателей.