Выходное пособие

Здравствуйте, По условию дополнительного соглашения об увольнении сотрудника по соглашению сторон компания должна выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон (выходное пособие) в размере одного должностного оклада. При оформлении документа «Увольнение» в ЗУП предусмотрен расчет выходного пособия только из среднего заработка за определенное количество дней. Как выплатить выходное пособие работнику в фиксированной сумме (должностной оклад)?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Типового начисления для такого выходного пособия не предусмотрено.
    Нужно настроить новое начисление и показатель, при вводе которого начисление будет происходить, а также шаблон ввода исходных данных для этого показателя.

    Настройки показателя: «Для сотрудника», «Числовой», «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты», назвать его, например, «Выплатить компенсацию по соглашению сторон».
    Настройки начисления:

    • Назначение начисления — «Прочие начисления и выплаты»:
    • Формула — «ВыплатитьКомпенсаиюПоСоглашениюСторон*0 + Оклад«
    • Начисление выполняется «Только если введено значение показателя» — «ВыплатитьКомпенсаиюПоСоглашениюСторон».
      (остальные настройки как у типового выходного пособия).

    Пред расчетом увольнения, вносите в Данные для расчета зарплаты, какое-то значение по этому показателю, например, «1». В Увольнении будет начислена компенсация в размере Оклада.

    Примеры настроек показетелей, шаблонов можно посмотреть тут: Примеры настроек различных формул и показателей.

Комментарии закрыты