Компенсация при увольнении

Вопрос задал Оксана М.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте, как правильно ввести в систему сумму при увольнении по соглашению сторон? нужно ли отдельный вид создавать или можно руками ввести в документ увольнении, где выходное пособие?

Метки вопроса: Компенсация по соглашению сторон, Увольнение

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Если компенсация по соглашению сторон выплачивается в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то она не облагается НДФЛ и взносами (письмо Минфина России от 16.05.2018 № 03-15-06/32836, письмо Минфина России от 18.10.2017 № 03-15-06/67880).

    В ЗУП 3 в этом случае достаточно в документе «Увольнение» в поле «Выходное пособие за» внести количество рабочий дней/часов (при суммированном учете) в последующих 3-х месяцах со следующего дня после увольнения.

    Если у вас есть облагаемая и не облагаемая сумма компенсации, то посмотрите настройки в статье —Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

    1

  2. Благодарю за ответ, сумма не превышает размер 3-х кратного среднего заработка, просто сумма целая, а если вводить дни, то считает с копейками, тогда во вкладке начисления вручную подкорректировать?

    1. Здравствуйте!
      Да, если необходимо поменять сумму компенсации, то тогда придется подправить ее вручную.

Комментарии закрыты.