Выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Анна Л.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Подскажите, пожалуйста, у нас декретница выходит из отпуска — делаем документы изменение условий оплаты отпуска и кадровый перевод — есть ли какая-то последовательность при проведении этих документов?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Работа в отпуске по уходу за ребенком
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В документе «Кадровый перевод» можно сразу поменять и данные по оплате труда. По какой причине вы хотите ввести документ «Изменение оплаты труда»?

    Если сотрудника выходит из отпуска по уходу, то не забудьте зарегистрировать документ «Возврат из отпуска по уходу». В нем, кстати, тоже можно зарегистрировать изменения по оплате труда. Тогда последовательность документов будет такой: «Возврат из отпуска по уходу», затем «Кадровый перевод».

    Если сотрудница выходит из отпуска по уходу на работу условиях неполного рабочего времени, то зарегистрируйте документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (в нем можно внести изменения по плановым начислениям), а затем — «Кадровый перевод»

     1

  2. спасибо, у нас как раз случай неполный рабочий день и сохранение отпуска по уходу за ребенком

    1. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отчет плановые и фактические отпуска Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выделить другим цветом (стандартно зеленый) те отпуска, которые были заведены переносом отпуска. Стандартно выделены…
  2. Отзыв из отпуска Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) Добрый день. В документе Исправление отпуска появилась закладка Продление,переносы, отзывы. Сейчас, если отзывают…
  3. Исправление документа отпуск Добрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830) Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.14.395) Подскажите, пожалуйста, кадры при создании документа отпуск…
  4. Механизм вытеснения в ЗУП Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если возможность в одностороннем порядке влиять на механизм вытеснения? Ситуация в следующем: в организации действует система…

Статьи по этой теме

  1. Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с…
  2. Роструд разъяснил нюансы предоставления отпуска вне графика Эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» ответили на вопрос: вправе ли работодатель предоставить сотруднице по окончании отпуска по уходу за ребенком ранее…
  3. Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
  4. Отчет по запланированным и фактическим отпускам (ЗУП 3.1.13) Добавлен новый кадровый отчет – Плановые и фактические отпуска (Кадры – Кадровые отчеты - Плановые и фактические отпуска): Плановые отпуска…