Подскажите, пожалуйста, у нас декретница выходит из отпуска — делаем документы изменение условий оплаты отпуска и кадровый перевод — есть ли какая-то последовательность при проведении этих документов?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск при работе в отпуске по уходу за ребенком. Добрый день. Подскажите как правильно оформить отпуск у сотрудницы, которая «Работает в отпуске по уходу за ребенком». На текущий момент…
- Оформление перенесенного отпуска Добрый день, ЗУП ПРОФ 3.1.36.75 1. В организации составлен График отпусков на 2026 г., в ЗУП оформлен документ «График отпусков». 2.…
- Продление отпуска Добрый день ! Сотруднику в ЗУП оформлен отпуск документом Отпуск сотрудников (разные периоды работы),начисление отпуска проведено двумя документами Отпуск .…
- Остатки отпусков Добрый день! Платформа 8.3.13.1513, релиз (3.1.7.128) ЗИКГУ. При оформлении кадрового документа "Отпуск" на конкретного сотрудника движения в регистре фактические отпуска…
Статьи по этой теме
- Как кадровику отменить отпуск, не удаляя документ «Отпуск»? Отпуск сотрудника отменяется. В документе Отпуск ( Кадры – Отпуска ) кадровику недоступна ссылка Сторнировать . Может ли кадровик отменить…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Как кадровику полностью отменить отпуск в ЗУП 3.1? По сотруднику нужно полностью отменить введенный ранее отпуск. Но пользователю с правами Кадровика в документе Отпуск недоступна ссылка Сторнировать .…
- Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить в ЗУП 3.1 больничный, если он приходится на период отпуска . Видео: Сотрудник заболел по время отпуска…
Здравствуйте!
В документе «Кадровый перевод» можно сразу поменять и данные по оплате труда. По какой причине вы хотите ввести документ «Изменение оплаты труда»?
Если сотрудника выходит из отпуска по уходу, то не забудьте зарегистрировать документ «Возврат из отпуска по уходу». В нем, кстати, тоже можно зарегистрировать изменения по оплате труда. Тогда последовательность документов будет такой: «Возврат из отпуска по уходу», затем «Кадровый перевод».
Если сотрудница выходит из отпуска по уходу на работу условиях неполного рабочего времени, то зарегистрируйте документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (в нем можно внести изменения по плановым начислениям), а затем — «Кадровый перевод»
спасибо, у нас как раз случай неполный рабочий день и сохранение отпуска по уходу за ребенком
Пожалуйста! 🙂