Выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос задал Анна Л.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Подскажите, пожалуйста, у нас декретница выходит из отпуска — делаем документы изменение условий оплаты отпуска и кадровый перевод — есть ли какая-то последовательность при проведении этих документов?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Работа в отпуске по уходу за ребенком

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    В документе «Кадровый перевод» можно сразу поменять и данные по оплате труда. По какой причине вы хотите ввести документ «Изменение оплаты труда»?

    Если сотрудника выходит из отпуска по уходу, то не забудьте зарегистрировать документ «Возврат из отпуска по уходу». В нем, кстати, тоже можно зарегистрировать изменения по оплате труда. Тогда последовательность документов будет такой: «Возврат из отпуска по уходу», затем «Кадровый перевод».

    Если сотрудница выходит из отпуска по уходу на работу условиях неполного рабочего времени, то зарегистрируйте документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (в нем можно внести изменения по плановым начислениям), а затем — «Кадровый перевод»

    1

  2. спасибо, у нас как раз случай неполный рабочий день и сохранение отпуска по уходу за ребенком

    1. Пожалуйста! 🙂

Комментарии закрыты.