Подскажите пожалуйста ещё, возможет ли график работы который я переслала в письме , три через три, по 12 работы +30 минут обед. Не нарушаем ли мы нормы по работе и отдыху? Может ли три дня подряд человек работать по 12 часов?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В действующих нормативных актах нет запрета на такой график работы как: «три через три, по 12 работы +30 минут обед»
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) законом не установлены (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Исключение составляют отдельные категории сотрудников, например, несовершеннолетние.
Но нужно учесть некоторые моменты:
1. Следует установить сотрудникам суммированный учет рабочего времени и прописать это в ЛНА, о также отразить продолжительность учетного периода для определения нормы рабочего времени. Это связано с нормами ст. 104 ТКРФ:
При этом норму рабочего времени нужно определять по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье согласно п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.
Подробно об этом можно посмотреть здесь:
Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП
Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
2. Согласно ст. 108 ТК РФ:
Поэтому продолжительность перерыва соответствует требованиям законодательства.
Также в соотв. со ст. 108 ТК РФ:
3. Согласно ст. 42 ТК РФ:
Следовательно требование о продолжительности еженедельного отдыха при таком графике соблюдается.