Как задать график работы сотруднику при фиксированном окладе в месяц и режиме работы три дня в неделю? (Главное, чтобы при расчете З/П за месяц оклад не менялся)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » График работы
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок с 01.09.2024. Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок с 01.09.2024. Добрый день. На предприятии используется премии: 1)…
- Вознаграждение за выслугу лет Добрый день! Возник вопрос по настройке вида расчета вознаграждение за выслугу лет. Вознаграждение за выслугу лет рассчитывается раз в квартал…
- График работы, настройка начислений з/пл Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как правильно оформить прием на работу сотрудника, внешнего совместителя: по штатному расписанию оклад 40 тыс.руб. в месяц…
- Работа в выходные Добрый день. В программу занесли работу в выходные за прошлый месяц. В прошлом месяце сотрудник был в командировке весь месяц…
Статьи по этой теме
- Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника? Сотрудник работает в организации-МСП по основному месту работы. В течение одного месяца увольняется с основного места работы и на следующий…
- Индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — настройка, как изменить В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Ошибка в расчете РК и СН при использовании механизма «Территорий» В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка при расчете Районного коэффициента и Северной надбавки при использовании механизма Территорий (Настройка – Предприятие –…
Здравствуйте!
Я же правильно понимаю что норма у вас будет браться исходя из графика «Пятидневки»? Тогда посмотрите статью — КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ «ДОЛЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» И КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАСЧЕТ ПО ОКЛАДУ ПО ДНЯМ, ЕСЛИ РАБОТА ВЕДЕТСЯ ТРИ ДНЯ В НЕДЕЛЮ ИЗ ПЯТИ? Должен подойти первый вариант настройки формулы.
Здравствуйте, мы берем главного бухгалтера на постоянный оклад в месяц с графиком работы 3и дня в неделю, при этом не хочется, чтобы программа каждый месяц пересчитывала З/П от отработанных дней. Может надо поставить график работы 24 часа в неделю вт, ср., четверг ( т.е. хочется сделать такой же график, как и при 5-ти дневной рабочей неделе
Посмотрела Ваш Вариант настройки, а зачем нам в настройке надо проставлять пятидневка, если мы указываем дни выхода на работу?
Спасибо, все получилось
Добрый день!
Отлично что все получилось! 🙂
Дам комментарий.
Например, в «Оплате по окладу» используем формулу:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Где ДоляНеполногоРабочегоВремени рассчитывается как отношение кол-во часов Графика работы сотрудников к Графику работы, по которому берется норма. Тогда в настройках Графика устанавливается флажок «Считать норму по другому графику» и указывается график с нормой (в вашем случае это график — Пятидневка).
В этом случае «Оплата по окладу» указывается как для полной ставки.
При начислении зарплаты происходит перерасчет на неполную ставку.
Есть еще один способ настройки Графика работы, чтобы сотрудник при полностью отработанному месяце получил всегда один и тот же оклад.
В «Оплате по окладу» можно использовать формулу: Оклад * ВремяВДнях / НормаДней.
Тогда устанавливаем флажок «Неполное рабочее время» и переключатель «Неполная рабочая неделя», а флажок что «Считать норму по другому графику» не ставим.
Для «Оплаты по окладу» задаем размер ставки как для неполной ставки.
В «Начислении зарплаты и взносов» получаем при полностью отработанном месяце тот же результат, что и в первом случае.