График работы

Вопрос задал Антонина Б. (Жуковский, Московская область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Как задать график работы сотруднику при фиксированном окладе в месяц и режиме работы три дня в неделю? (Главное, чтобы при расчете З/П за месяц оклад не менялся)

Метки вопроса: График работы сотрудника, ДоляНеполногоРабочегоВремени, Неполная рабочая неделя

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Я же правильно понимаю что норма у вас будет браться исходя из графика «Пятидневки»? Тогда посмотрите статью — КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ «ДОЛЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» И КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАСЧЕТ ПО ОКЛАДУ ПО ДНЯМ, ЕСЛИ РАБОТА ВЕДЕТСЯ ТРИ ДНЯ В НЕДЕЛЮ ИЗ ПЯТИ? Должен подойти первый вариант настройки формулы.

     

  2. Здравствуйте, мы берем главного бухгалтера на постоянный оклад в месяц с графиком работы 3и дня в неделю, при этом не хочется, чтобы программа каждый месяц пересчитывала З/П от отработанных дней. Может надо поставить график работы 24 часа в неделю вт, ср., четверг ( т.е. хочется сделать такой же график, как и при 5-ти дневной рабочей неделе

  3. Посмотрела Ваш Вариант настройки, а зачем нам в настройке надо проставлять пятидневка, если мы указываем дни выхода на работу?

  4. Спасибо, все получилось

    1. Добрый день!
      Отлично что все получилось! 🙂

      Дам комментарий.
      Например, в «Оплате по окладу» используем формулу:
      Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
      Где ДоляНеполногоРабочегоВремени рассчитывается как отношение кол-во часов Графика работы сотрудников к Графику работы, по которому берется норма. Тогда в настройках Графика устанавливается флажок «Считать норму по другому графику» и указывается график с нормой (в вашем случае это график — Пятидневка).
      В этом случае «Оплата по окладу» указывается как для полной ставки.
      При начислении зарплаты происходит перерасчет на неполную ставку.

      Есть еще один способ настройки Графика работы, чтобы сотрудник при полностью отработанному месяце получил всегда один и тот же оклад.
      В «Оплате по окладу» можно использовать формулу: Оклад * ВремяВДнях / НормаДней.
      Тогда устанавливаем флажок «Неполное рабочее время» и переключатель «Неполная рабочая неделя», а флажок что «Считать норму по другому графику» не ставим.
      Для «Оплаты по окладу» задаем размер ставки как для неполной ставки.
      В «Начислении зарплаты и взносов» получаем при полностью отработанном месяце тот же результат, что и в первом случае.

Комментарии закрыты.