Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, как правильно отразить ставку и оклад, график работы в программе при работе внешнего совместителя 4,5 часа в месяц?
Трудовой договор оформили, прописали суммированный учет рабочего времени, гибкий график. Составили график с работой 4,5 часа в месяц (2 раза в месяц: 2 и 2,5 часа). Полную ставку при приеме не рекомендуется писать, а как прописать в этом случае, чтобы правильно рассчитывалась сумма за месяц (оклад при 40-часовой неделе — 40т.р.).
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, какая сумма должна получиться, если сотрудник отработает весь месяц(4,5 часа)?
Т.е нам брать норму за месяц по производственному календарю и исходя из полного оклада считать стоимость часа, потом умножать на 4,5?
Здравствуйте. Изначально поставлена задача платить 1000 руб.
Написали 4.5 часа в месяц, но не понимаем как ставку и оклад записать.
По второму варианту пошли из ставки 0.025, оклад 1000. В штатном записали оклад 40 000, ставка 1. При приеме ставку 0.025, оклад 1000. В приказе выходит 40 000. А в график как правильно ввести часы?
Подскажите, пожалуйста, как лучше провести оформление.
Приложение
Добрый день! В данном случае Вам удобнее всего будет установить сотруднику оклад — 40 000 и ставку 0,025 при приеме, далее ввести вручную график работы (указать по месяцам 4,5 часа) и в настройках указать, что график — неполного рабочего времени и норму считать по другому (показано на скриншоте).
Добрый день.
Спасибо большое.
Т.е. 0.025 в настройках, а если 4.5, то получится больше 0.025 ставки и 1000 рублей?
Если так прописать, то это считается суммированным учетом рабочего времени?
Добрый день! Получается, что да — это суммированный учет рабочего времени — Суммированный учет рабочего времени: законодательство .
1000 руб платим в любом случае или только, если отработает 4,5 часа?
Т.е. 1000 — это фиксированная сумма, больше быть не должно и меньше тоже? Или меньше может в случае невыходов, например сотрудник отработал 2 часа?