Временный перевод

Вопрос задал Татьяна Ш. (Уфа)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день, как в программе ЗУП оформить временный перевод сотрудника на декретное место? как обычный перевод? или срочный ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!
    Перевод временный, поэтому логично и в ЗУП его отразить с указанием даты окончания. Но дело в том, что сотрудница может выйти из декрета досрочно. В этом случае нужно будет ввести исправление этого Кадрового перевода, и в исправлении указать новую дату окончания.
    Об особенностях работы с временным переводом посмотрите:

    Также такой перевод в ЗУП можно зарегистрировать и без даты окончания. А потом ввести «обратный» перевод.

    Обратите внимание, что временный перевод на другую работу не нужно отражать в СЗВ-ТД, поэтому какой бы вариант в ЗУП Вы не выбрали (один документ с датой окончания или два «туда» и «обратно»), то флажок «Отразить в трудовой книжке» ставить не нужно.

  2. Я правильно понимаю , что отчитываться по нему не нужно ? СЗВ-ТД не сдаю н перевод ?

    1. Да, СЗВ-ТД не сдаете.
      Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п:

      1.2. Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

      .

Комментарии закрыты.