Добрый день. работаем в зуп корп, последний релиз.
сотрудник переведен 10.10.2023 по 15.10.24 временно на позицию 1, в октябре 2024 создали еще один временный перевод на туже позицию с 16.10.24 по 31.10.24, сейчас приняли решение о том что перевод будет постоянным и хотим исправить перевод 2023 года (убрать дату по и указать отразить в трудовой книжке), в настройках флаг «поддерживать несколько временных кадровых изменений, совпадающих по периоду» не установлен. Подскажите правильно ли так оформлять и не возникнет ли проблем в учет?
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
«хотим исправить перевод 2023 года (убрать дату по и указать отразить в трудовой книжке)» — получается мы попадаем на штрафы по ЕФС (СЗВ-ТД).
» не возникнет ли проблем в учет?» — на этот вопрос даже разработчики не ответят со 100% уверенностью.
«поддерживать несколько временных кадровых изменений, совпадающих по периоду» — у вас нет пересечений по периоду, получается данная настройка в данном примере не важна.
Кадровый перевод от 16.10 можно отменить/снять с проведения, так как предыдущий у нас станет постоянным.
На сайте есть публикация по отражению таких ситуаций в программе: Признание временного перевода постоянным – как отразить в учете ЭТК
Хотим исправить через создание нового кадрового перевода как это рекомендовано на итс, учитывая это и то что кадровый перевод созданный в 2024 остаётся возможны ли проблемы?
То есть исправить так как в статье по вашей ссылке.
Добрый день!
Через создание нового кадрового? Что имеется в виду? Можете ссылку на итс приложить. Не нашла по поиску.
Если это документ -исправление, то мы нарушим последовательность ввода документов тогда, то есть мы исправляем, что не было временного перевода, получается что сотрудник уже на должности Б, а потом идет снова временный перевод, что сотрудник с должности А переводится на Б. Но на момент перевода он не на должности А.
Второй перевод надо отменить, так исправлять его нет смысла
Не планируем исправлять второй перевод, планируем исправить первый перевод через стандартный механизм исправлени (ге в нем испоавляем а по кнопке исправить создаем новый документ)
Приложение
Спасибо за пояснение, тогда я верно поняла вас изначально.
С точки зрения программы, что у нас получится, если мы оставим второй перевод.
В личной карточке Т-2 у нас будет две записи. Расчет сотрудника за октябрь разобьется на 2 периода с 1по 15 и с 16 по 31.
При этом печатная форма 2 го приказа уже сформируются по новому, как будто перевод между одинаковыми должностями, но временный.
В учете (отчеты по шр и сотрудникам. Начисление зп) ошибок могут быть? Перевод 24 трогать не хотим так как сотрудник его подписал и нумерация пошла дальше.
Добрый день!
В начисление зарплаты просто будет две строки по каждому начислению, разбитому по периодам.
По ШР на демо-базе отчет сформировался верно
подведем итог: в текущей ситуации можем исправить (через исправление) кадровый перевод от 2023 признав его постоянным, не изменять кадровый перевод от 2024, данный способ корректен и не приводит к ошибка в учете, все верно?
Добрый день!
Как исправить старый документ, я вам выше описала с ссылками с примерами.
Как будет себя вести программа, если оставить второй кадровый документ, мы тоже рассмотрели.
Явных ошибок в учете в демо-базе нет, если воспроизвести ваш пример.