Войти в кабинетДобрый день.
С 1 января меняется штатное расписание. История изменения ШР ведется в программе.
Создаем документ Утверждение ШР.
Меняем позиции — в действующих меняем оклад, ставку, проценты доплат…
Устаревшие закрываем.
Если нужно создаем новую позицию.
Проводим Документ Утверждение ШР.
1. Чтобы изменения вступили в силу, создаем документ Изменить начисления сотрудников. Или кадровый перевод?
2. И если у работающего сотрудника изменилось название должности — старую позицию закрыли в ШР, новую создали, а потом как с ним отработать — Кадровый перевод?
3. Также была доплата суммой Д-т Совмещение должностей, у должности за которую доплата тоже изменились оклад и доплаты в ШР, Документ Совмещение придется прошлый закрывать и вводить заново на следующий год?
Зарплата Релиз 3.1.8.216
Спасибо.
Добрый день!
1 и 2) Если позиция закрывается, то перевод сотрудника на новую позицию — только «Кадровый перевод», для остальных можно «Изменение плановых начислений».
3) Да, Вы правы насчет «Совмещения должностей». Придется ввести новые документы: размер доплаты рассчитывается в документе один раз и записывается в регистр суммой. Так что автоматически никак не пересчитается.
Документы Утверждение ШР и Изменение ШР равнозначны?Можно использовать любой?
По сути да. Обычно «Изменение ШР» используют для каких-то локальный изменений, а «Утверждение ШР» — при значительных изменениях — для утверждения нового варианта штатки.
Добрый день!
Спасибо за ответы, есть еще одно уточнение — у сотрудника позиция в ШР не закрывается, меняются начисления — оклад и доплаты, ввела Д-т Кадровый перевод, первая закладка -Главное не трогаю, вторая — Оплата труда — ставлю галку Изменить начисления и приходится руками исправлять оклад и доплаты — из штатного расписания не подтягиваются данные. Это так работает 1с или у меня проблема?
Добрый день! Попробуйте поставить флажок «Перевести в другое подразделение или на другую должность», а потом просто перевыбрать текущую должность сотрудника. Таблица плановых начислений обновляется при выборе должности по штатному расписанию.
Спасибо.