Добрый день. В прошлом месяце я задавала вопрос про возврат отпускных в случае, если отпуск полностью отменен и сотрудник вернул отпускные в полном объеме в кассу https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/otpusknye-56.html.
Эксперт ответила, что можно убрать ндфл из ведомости и провести документ возврат от сотрудника.
У меня теперь вопрос про такую же ситуацию, но с той разницей, что отпуск отменен не полность. Допустим у сотрудника отпуск в марте 14 дней и в марте же он по договоренности или по произвоственной необходимости сокращается до 7 дней. Сторно отдел кадров не делает, а правит в текущем документе,т.к. месяц еще не закрыт. При этом сотрудник возвращает в кассу отпускные за эти 7 дней. Можно ли в этом случае пересчитать документ начисление отпуска и новый ндфл проставить в ведомости как удержанный и провести документ на возврат задолженности по сотруднику либо менять не только ндфл на новый и но и сделать (по примеру сегодняшнего семинара Елены Гряниной с задолженностью) в ведомости внутри суммы разбивку по документу отпкс новая сумма отпускных в уже исправленном размере и отдельнй строкой добавить сумму разница без указания документа? Можно ли исправлять таким образом или это приведет к каким-то нежелаельным последствиям?