На предприятии работают иностранцы -граждане стран участников договора о ЕАЭС , не являющиеся резидентами РФ. При нахождении на территории России более 183 дней обязаны ли мы поменять им статус в программе- на Резидент РФ. Обязаны ли мы при этом пересчитать удержание НДФЛ в разрезе КБК с оклада и КБК с РК и сдать корректировки в налоговую за предыдущие периоды? Например- сотрудник, гражданин Киргизии принят на работу 27.12.2024 года. С июля 2025 года его статус в ЗУП должен быть поменян на РЕЗИДЕНТ? Это вызовет перерасчет НДФЛ в разрезе КБК с начала года- будет начисляться и удерживаться Районный коэффициент ( у нас 15% Уральский) и удерживаться НДФЛ в разрезе двух КБК. Соответственно- изменятся 6 НДФЛ за первый квартал и полугодие. Если мы должны контролировать время нахождения такого сотрудника на территории РФ непрерывно в течении периода более 183 дней- то есть ли такая возможность в ЗУП проверять это каким-то специальным отчетом? И как быть- если были отпуска у сотрудника за этот период и он мог выезжать за пределы РФ или мог оставаться на территории РФ. Как это контролировать?