Добрый день!
А такое поведение программы верное?
Создаю обычный отпуск сотруднику, перевыбираю вид отпуска (с выделением долей РК и СН), но зачем этот реквизит вид компенсации? его же не нужно перевыбирать, если я не планирую компенсацию отпуска? Наверное только если ставлю галку «Компенсация отпуска» и количество дней. А так он при обычном отпуске — бесполезный, верно? или есть какой-то смысл в нем? Сбивает с толку))
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
И вопрос туда же, если можно…
Если у сотрудника нет ни РК ни СН — у него все равно должно быть начисление с выделением долей?
Здравствуйте!
С Новым Годом и Рождеством 🎄❤️🎁 !
Подскажите ваш вопрос ждет ответа куратора до 12 января? Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
Документом Отпуск можно компенсировать основные отпуска, которые длиннее 28 дней и дополнительные отпуска. В Вашем документе не установлен флажок, что нужно компенсировать отпуск, поэтому на данный реквизит можно не обращать внимание.
Если у сотрудника право на основной отпуск более 28 дней, то часть превышающую 28 дней можно компенсировать. Хочу обратить внимание, что если у сотрудника накопились дни неотгуленного отпуска, но права на отпуск 28 дней — компенсировать нельзя такие наполненные дни.
Если у сотрудника нет РК и СН, но использовать начисление можно с выделением долей. В таком случае доли не будут выделяться, долевые начисления будут равны 0. Но это позволит нам не думать о том, какое начисление для какого сотрудника нужно выбирать при начислении.
Спасибо большое!
Пожалуйста! Отлично дня 🎄❤️