Здравствуйте.
Уточните как правильно провести корректировку видов отпусков, сотрудник инвалид работает как внешний совместитель, но в программе не корректно назначался вид отпуска сначала 28 дн, потом 30 дн см. вложение. На что повлияет корректировка, например если документом Остатки отпусков отменить в 20 году вид отпуска 28 дн и назначить Отпуск 30 дн.? Как выполнить правильно корректировку?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По «Основному отпуску» (который 28 дней) у вас есть списание остатков, а по «Основному 30 дн.» нет. Поэтому предлагаю следующий вариант. Создайте в 2020 году (датой изменения права сотрудник на отпуск в 30 дней) документ «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков).
Если документа не видно, то как его сделать доступным см. — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца»
В документе подберите сотрудника. В верхнюю таблицу должны загрузиться два отпуска «Основной» и «Основной 30 дней». Выделите строку с «Основным отпуском 30 дней» и нажмите кнопку «Отменить». Для «Основного» отпуска укажите новое кол-во положенных дней — 30 дней.
Нижнюю таблицу документа не заполняйте.
Спасибо!