Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.27.246.
Сотрудник ушёл в отпуск по уходу за ребенком, дата окончания которого 22.02.2025. Во время этого отпуска у сотрудника родился ещё один ребенок, но отпуск по беременности и родам сотрудник не брал. Какой правильный алгоритм действий в данной ситуации?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
Если сотрудница не оформляла отпуск по беременности и родам, значит с даты рождения второго ребенка она имеет право на отпуск по уходу за двумя детьми.
Получается, в такой ситуации нужно изменить условия отпуска по уходу, добавить второго ребенка и отправить в СФР исходящее сообщение с признаком перерасчета.
Помотрите ответы на вопросы:
Отпуск по уходу за вторым и первым ребенком одновременно (погодки)
Отпуск по уходу за до 1,5 лет одновременно за двумя детьми
Можно уточнить в СФР, как подать изменения. Может быть есть какие-то нюансы.
Если мы делаем исправление первичного отпуска по уходу за ребенком, то в ЕФС-1 подр. 1.2 информация ДЕТИ попадает с 01.01.24, а до даты рождения нового ребенка должно быть ДЛДЕТИ, как отработать этот момент?
Приложение
Здравствуйте!
Анна в отпуске, с Вашего позволения продолжим общение со мной.
Уточните, пожалуйста, какие были даты первого отпуска по уходу, даты рождения детей.
Смоделировала ситуацию на релизе 3.1.27.290 — у меня вышел период ДЛДети. Но пока не могу сказать точно: это разница в релизах или в датах, которые я смоделировала.
Здравствуйте, отпуск с первым ребенком с 22.02.2022 по 22.02.2025 выплачивается по 22.08.2023. Отпуск со вторым ребенком — с 11.04.2024 по 11.04.2027 выплачивается до 11.10.2025
Приложение
Спасибо за уточнение. Проверила на Вашем релизе — должно отрабатывать штатно. Прикладываю скриншоты — сравните, пожалуйста с документами в своей базе. Может быть у нас есть отличия в моделирования ситуации
Вы делаете через исправление первичного документа?
Да, есть отличие, мы продлили отпуск, то есть изменили только дату окончания. Дату начала мы не меняли.
Я сделал два документа Отпуск по уходу за ребенком. То есть не использовала механизм Исправления.
Предлагаю отменить документ Исправления. Создать второй документ Отпуск по уходу за ребенком и затем сформировать ЕФС-1 подр. 1.2.
При такой последовательности действий отчет сформируется правильно.
А разве сотрудник может находиться одновременно в 2-ух отпусках? «Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года № 1 работник не может одновременно находиться в двух отпусках»,- разве тут не срабатывает?
Я с Вами согласна.
Но по другому мы программу не обойдем. То есть Мы можем сделать два документа для формирования отчета ЕФС-1. Или мы можем вручную сделать документ ЕФС-1.
Но с другой стороны, два документа -это только отражение в программе. Про которое знаем только мы. Данная ситуация редкая, потому обычно сотрудница выбираем прервать первый отпуск по уходу и получать пособие по БиР.