Увольнение в выходной день

Вопрос задал Оксана М.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

здравствуйте, как правильно отразить выплату при увольнении, если сотрудник по окончанию срочного договора (без продления) увольняется 31.12.2021 (выходной день). сотрудники есть и работающие по графику5-ти дневной раб неделе и сменная неделя, где 31.12.2021 они работают

Метки вопроса: День увольнения, Срочный договор, Увольнение, Увольнение в выходной

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Законодательство не содержит запрета на увольнение в выходной. Но сложность в том, когда выдать сотруднику документы.
    Это можно сделать в последний рабочий день сотрудника.

    Но посмотрите письмо Письмо Минтруда России от 25.10.18 № 14-2/ООГ-8496, оно гласит:

    Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Но тут под «выходным», как мне кажется понимается больше выходной по производственному календарю — суббота или воскресенье, праздничный день. 31 декабря — выходной по ПК.

    Бухгалтер будет работать в этот день? Кадровик, чтобы выдать документы? С увольнением в выходной ПК проблема в том, что «пятидневщиков» нужно привлекать к работе в выходной. Срок окончания можно перенести на 10 января, чтобы этого не делать. Скорее об этом речь в письме, по моему мнению.

    И что делать с днями с 1 по 10 января? Ставить их в графике как «В». Но тогда получается, что он все равно увольняется в выходной.

    И еще вариант: расторгнуть ТД по соглашению сторон в последний рабочий день сотрудника.

  2. Благодарю за ответ!

Комментарии закрыты.