здравствуйте, как правильно отразить выплату при увольнении, если сотрудник по окончанию срочного договора (без продления) увольняется 31.12.2021 (выходной день). сотрудники есть и работающие по графику5-ти дневной раб неделе и сменная неделя, где 31.12.2021 они работают
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Законодательство не содержит запрета на увольнение в выходной. Но сложность в том, когда выдать сотруднику документы.
Это можно сделать в последний рабочий день сотрудника.
Но посмотрите письмо Письмо Минтруда России от 25.10.18 № 14-2/ООГ-8496, оно гласит:
Но тут под «выходным», как мне кажется понимается больше выходной по производственному календарю — суббота или воскресенье, праздничный день. 31 декабря — выходной по ПК.
Бухгалтер будет работать в этот день? Кадровик, чтобы выдать документы? С увольнением в выходной ПК проблема в том, что «пятидневщиков» нужно привлекать к работе в выходной. Срок окончания можно перенести на 10 января, чтобы этого не делать. Скорее об этом речь в письме, по моему мнению.
И что делать с днями с 1 по 10 января? Ставить их в графике как «В». Но тогда получается, что он все равно увольняется в выходной.
И еще вариант: расторгнуть ТД по соглашению сторон в последний рабочий день сотрудника.
Благодарю за ответ!