Добрый день!
У нас в компании в ближайшее время увольняется сотрудник по соглашению сторон. Кроме обязательных выплат при увольнении, с ним оговаривается определенная сумма в качестве выходного пособия. Сложность в том, что руководство по определенным соображениям, планирует обязательные выплаты сделать в день увольнения 15 ноября 2024 года, а выходное пособие заплатить 02.12.2024г. Насколько я понимаю, данная ситуация будет нарушением ТК РФ и откровенно не понимаю каким образом это отразить в программе? Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации. Я понимаю, что вы не аудиторы, но подскажите как происходит на практике ? И как в программе разъединить эти две выплаты, тем более компенсация согласно выше изложенному, будет выплачиваться уже уволенному сотруднику.
Заранее благодарю.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю рассмотреть вариант исправление документа увольнения. Прикладываю ссылку: Исправление и сторнирование документов . То есть в ноябре создаем документ Увольнение. В нем рассчитываем компенсацию отпуска и другие плановые начисление. Выплачиваем данные сумму. Затем в декабре создаем документ Исправление и начисляем сумму выходного пособия. Выплата в декабре будет только выходного пособия.
Прикладываю скриншоты с пояснениями.
Если что-то не будет получаться или нужно будет учтонить- напишите. Можно приложить скриншоты, вместе проверим учет!
Доброе утро! Огромное спасибо за консультацию.
Мила, скажите, я правильно понимаю, что при такой схеме с НДФЛ тоже проблем не возникнет? Так как эта выплата будет считаться доходом декабря.
Мила, а еще задача видоизменилась, т.е. руководство в момент увольнения хотело бы выплатить львиную долю компенсация и только некоторую часть 2 декабря под видом , что в момент увольнения была сделана ошибка в меньшую сторону. Я вчера моделировала ситуацию через документ Разовое начисление. Вроде тоже все получилось не плохо, только я засомневалась дата документа будет 02.12.24, а месяц начисления Декабрь?
Да, все будет хорошо. Перерасчет дохода в большую сторону — это всегда по дате получения дохода.
Поэтому можно сделать именно так: в ноябре выплатить часть компенсации, затем исправить документ. Я бы не стала вводить разовое начисление, все сделала в документе Увольнения. В первичном документе начислила одну сумму компенсации, в документе исправления — сумму в большую сторону.
Все верно: дата выплаты 2 декабря, месяц документа Декабрь
Доброе утро! Огромное спасибо за подробную консультацию. Все четко и ясно.