Увольнение

Индивидуальную консультацию запросил Елена Ш.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком, но в этот день ушла на больничный и проболела 4 месяца. Сейчас увольняется. Так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и потом ушла на обычный больничный у нее нет среднего заработка, чтобы оплатить компенсацию отпуска при увольнении. Больничные закрывали ей со сменой лет, по заявлению. А как быть при увольнении? Ведь она не сразу же уволилась, а посидела на больничном 4 месяца. Если бы сразу уволилась, тогда мы могли бы взять предыдущие 12 месяцев для расчета среднего.

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

    Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять, что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. В Вашем случае сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы в период болезни? По моему мнению можно сдвигать период на 12 месяцев (или на иной период), т.е на период до начала декрета (когда у сотрудницы была заработная плата), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:

    «В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

    1. Да, в нашем случае сотрудница не имела фактический начисленной з/пл в период болезни.
      Спасибо большое!
      1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Компенсация отпуска при увольнении Добрый день! Работаем в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1208) Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.77) Подскажите пожалуйста как рассчитать компенсацию…
  2. Декретный отпуск и снова в декрет у нас работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (16.02.2024 -выход на работу). с сегодняшнего дня…
  3. Дни болезни, уход за детьми при работе в период отпуска по уходу за ребенком Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.36.45 Сотрудница весь 2025 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия, но…
  4. Больничный лист при выходе из отпуска по беременности и родам раньше срока. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудница ушла на больничный по БИР в 2023, в 07.02.2024 ушла в отпуск по уходу за…

Статьи по этой теме

  1. Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
  2. Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать в декретном отпуске? Источник: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017 Информация для: работодателей Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
  3. Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
  4. Ошибка в ЗУП 3.1 – при формировании Подраздела 1.2 ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» может неверно заполняться стаж В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка — в Подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) с типом сведений Назначение выплат по ОСС неверно…