Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком, но в этот день ушла на больничный и проболела 4 месяца. Сейчас увольняется. Так как она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и потом ушла на обычный больничный у нее нет среднего заработка, чтобы оплатить компенсацию отпуска при увольнении. Больничные закрывали ей со сменой лет, по заявлению. А как быть при увольнении? Ведь она не сразу же уволилась, а посидела на больничном 4 месяца. Если бы сразу уволилась, тогда мы могли бы взять предыдущие 12 месяцев для расчета среднего.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять, что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. В Вашем случае сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы в период болезни? По моему мнению можно сдвигать период на 12 месяцев (или на иной период), т.е на период до начала декрета (когда у сотрудницы была заработная плата), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:
Да, в нашем случае сотрудница не имела фактический начисленной з/пл в период болезни.
Спасибо большое!