Добрый день. сотрудник на пятидневке, введен следующий табель.
но программа записывает в дни явки 8 дней, а в дни явки по пятидневке 13 дней. от чего это зависит? по табелю дни явки попадают только на пн — пт.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что те неявки, которые оплачиваются в календарных днях (например, БЛ или отпуск) отражаются во всех календарных днях включая выходные.
Также Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса: Заполнение табеля при неявках
Добрый день. подскажите как выйти здесь к 13 дням
Проблема в том, что сейчас мы переходим с зуп 2.5 на зуп 3.1 и в зуп 2.5 при расчете среднего берется отработано дней, а не отработано дней по пятидневке для расчета премии. и мы не поймем где ошибка. почему идет разница при расчете среднего.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что неправильно учитывается премия при расчете среднего?
Для того чтобы понять в чем может быть причина приложите пожалуйста:
— расчет среднего заработка — в котором неправильно учитывается премия
— расчетные листки за январь и февраль по сотруднику
выяснили. что у нее был больничный, заведенный февралем, в табель попал, а отработанные дни не минусует.
вроде была рекомендация, что если ввести на конец месяца неявку как не закрытый больничный, нужно его удалять, когда приходит больничный, так как больничный ругается, что за этот период уже введена неявка. получается это не так?
Не совсем так. В этом случае есть особенности:
1. Если сотрудник в следующем месяце принес больничный, документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) не отменяем, а просто вводим Больничный лист. Документ Больничный лист сам сторнирует Отсутствие, так как произойдет вытеснение периодов. Т.е. соглашаемся с предупреждением.
2. Если Больничный лист и Отсутствие введены в одном и том же месяце, могут возникать проблемы с расчетом среднесписочной численности. В этом случае документ Отсутствие можно распровести перед вводом Больничного.
Подробно об этом рассказывается здесь: Как зарегистрировать, что сотрудник болеет, но больничный еще не принес?
Видимо неправильный учет дней как раз и связан с документами б/л и отсутствие.
Дополнительно можно проверить регистр сведений по сотруднику:
e1cib/list/РегистрСведений.СведенияОВремениДляРасчетаСреднегоОбщий