Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку

Вопрос задал sp***@mail.ru

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Здравствуйте.
Почему в Увольнении при установленном флажке «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку» ЗУП считает компенсацию в размере 19242/31-8=836,61? Как настроить корректный расчет 19242/29,3=656,72?
ПРОФ, Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.65), ОСНО

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Расчет в Вашем случае произведен по формуле для типового начисления Компенсация отпуска (Отпуск основной)
    Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации

    Подробно, как реализован расчет в ЗУП можно посмотреть в статье: Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9)

    Поэтому если Вы хотите изменить расчет компенсации отпуска, то можно создать новое начисление и указать в нем другую формулу расчета.

    Для этого можно создать новое начисление, скопировав типовое начисление Компенсация отпуска (Отпуск основной) и изменить в нем формулу (заменит показатель КалендарныеДниМесяцаБезПраздников на значение 29,3).

    После этого в документе Увольнение появится возможность выбора начисления для расчета компенсации отпуска:

    1

  2. Здравствуйте! Добавлю еще: идея типовой доплаты до МРОТ в том, чтобы если сотрудник уйдет в отпуск на полный месяц, он получил не меньше полного МРОТ. Отпуск оплачивается за все дни, кроме праздничных, поэтому этот показатель и берется в расчет. А при расчете из 29,3, если сотрудник уйдет в отпуск на полный месяц, он получит меньше МРОТ.

Комментарии закрыты.