Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.28.64) (http://v8.1c.ru/hrmcorp)
Не бухгалтер. Интересует расчет Компенсации отпуска при увольнении.
Человек увольняется 31 января. Расчет ведется из МРОТ (галочка : Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку).
Вижу, что считается след. образом :
19242\23 * 2.33(дней компенсации) = 1949.30
Смотрю формулу расчета начисления (Компенсация отпуска (Отпуск основной)):
Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейКомпенсации
А разве не так нужно считать :
19242\29.3 * 2.33(дней компенсации) = 1530.16 ?
Скрин прилагаю.
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста обсуждение такого же вопроса:
Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку
Спасибо! А как правильно ?
Что значит, «Типовое начисление» ? Получается там неправильный расчет ?
Имею ввиду, расчет из МРОТ
Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации отпуска) исходя из МРОТ законодательно не урегулирован.
В консультант плюс высказывается мнение, что МРОТ нужно делить на 29,3.
Методологи и разработчики 1С реализовали в ЗУП начисление Компенсация отпуска (Отпуск основной) (начисление есть по умолчанию в ЗУП) с формулой по которой МРОТ делится на КалендарныеДниМесяцаБезПраздников.
О том как это реализовано в ЗУП рассказывается в статье Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9) .
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по вопросы по законодательству, поэтому в данном случае каждый работодатель может сам определить для себя в ЛНА порядок расчета среднего из МРОТ и применять тот способ расчета, который считает правильным.
Спасибо !