Расчет отпуска по вредности.

1. Здравствуйте!
   Прикладываю ссылку на публикацию: Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда .
   На вопрос расчета: Вопрос по алгоритму расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда, отпуск предоставляется за фактически отработанное время .
   Получается в программе видуально расчет вредного отпуска равен расчету основному отпуска, но внутри прописаны разные алгоритмы расчета.
   Если нужно проверить расчеты вместе, приложите, пожалуйста, скриншоты — проверим вместе:)

2. я нашла вот такую информацию. что расчет среднего идет по-другому. и никак это не вяжется у меня с программным расчетом. даже то, как программа рассчитала средний по шестидневке (хотя не использовала при расчете отпуска. не поняла почему), отличается от того, как я себе это представляю.
   по мне так: берется заработок 276 тысяч (общий) и делится на 218.

3. В приложенном скриншоте идет речь о среднем заработке для отпуска, которые предоставляется в рабочих (!) днях. В Ваших настройках ЗУП отпуск предоставляется в календарных днях. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),

   Так же в настройках вида отпуска предоставление не зависит от стажа, только от рабочего места. То есть разница в предоставлении отпуска основного и за вредность нет.
   В документе Отпуск есть кнопка Печать -Расчет среднего заработка. Там будут отражены суммы и отработанное время.

4. Добрый вечер.
   Но ведь отпуск по вредности должна предоставляться в рабочих днях,
   Как нам настроить в 1с это и как вы поняли, что у нас отпуск в календарных? Потому что галочка ежегодный?
   Не понятно почему 1с настроили в календарных.

5. Приложение

   Прикладываю ваш скриншот с выделенной настройкой.
   Хотела бы обратить Ваше внимание, что не аудиторы. Наша задача показать возможности работы программы.
   Прикладываю выдержку из Консультант +:

   Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите на момент ухода работника в этот отпуск в зависимости от рассчитанного стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда:
   • если работник отработал 11 месяцев и более, то такой отпуск нужно ему предоставить полной продолжительности. То есть дополнительно вам не нужно что-либо считать. Такое правило указано в п. 8 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, предложено в Письме Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045. Оно признано не противоречащим ч. 3 ст. 121 ТК РФ (Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481);
   • если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
   Если работник отработал меньше 11 месяцев, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).
   Механизм расчета продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени нормативно не определен. Советуем его закрепить в локальном нормативном акте. Ниже приведем возможные формулы расчета.
   Нормативно не определено, как поступить, если при расчете у вас получилось, что работнику нужно предоставить дробное число дней отпуска (например, 6,3 дня). Вы можете либо округлить до большего числа, так как это не нарушает прав работника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045), либо присоединить неполный остаток к будущему отпуску. Это не запрещено и не противоречит ч. 3 ст. 121 ТК РФ. А вот в часах отпуск предоставлять не нужно, так как нарушите этим ч. 1 ст. 120 ТК РФ, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

   Признаюсь честно, на практике никогда не встречала, что вредный отпуск рассчитывался в рабочих днях. Обычно расчет настраивают именно от фактически отработанного времени во вредных условиях.
   Прикладываю ссылка на публикацию о том, как настроить это в ЗУП: Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда .
   Если Вам нужно именно в рабочих днях, напишите — попробуем вместе перенастроить программу.

6. Добрый день. вы все сообщения пишете мне про расчет дней отпуска (сколько положено человеку исходя из отработанных дней). а у меня вопрос как рассчитать отпуск за положенные ему дни.
   В нашей организации 7 дней дается за вредность. допустим человек отработал весь год и ему положено 7 дней.
   Как я понимаю в п.п.5, 11 Положении о среднем заработке, мы средний заработок должны рассчитывать исходя из календаря шестидневной рабочей недели. (Тут же вопрос, почему в программе формула другая)
   подскажите как настроить, чтобы отпуск рассчитывался по этой формуле?
   я так понимаю: нужно настроить новый вид отпуска? в рабочих днях?
   а как его прикреплять к начислению отпуска? то есть есть вид отпуска, а есть начисления отпуска, где они связываются?
   и наверно для отпуска, который рассчитан исходя из шестидневки, нельзя количество дней отпуска календарных дать, а не рабочих? (то есть 7 дней ему положенных за год рассчитать с понедельника по воскресенье, нет же такой настройки?
   это очень важный вопрос, хотела бы попросить человека, который имел дело с такими отпусками.

7. Приложение

   Спасибо за пояснение!
   Если мы хотим настроить расчет отпуска о котором Вы пишите, то нам потребуется или исправить текущий вид отпуска или настроить новый. Здесь нужно оценить скольким сотрудникам положен данный вид отпуска, как дано они работают.
   Прикладываю настройки отпуска и пример расчета среднего.
   То есть формулу начисления отпуска мы не будем менять. В зависимости от настройки вида отпуска программа сама берет в расчет нужный алгоритм

8. Спасибо за оперативный ответ!
   в программе создан новый вид отпуска, прикрепить его к начислению отпуск? а формулу можно оставить старую?

9. Пожалуйста 🙂
   В программа начисление создалось в момент создания нового вида отпуска. Верно? Ничего в настройках не меняем, они сейчас верные на скриншоте.

   1

10. Спасибо большое.

11. Пожалуйста!
    Хорошего дня:)

Комментарии закрыты.