Учет страховых взносов у сотрудников с вредными условиями труда

Вопрос задал Ильнур Д.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.
АО «ТАИФ-НК»
Регистрационный номер 800063260, Платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2208), Конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.152)

Сотрудник №1, работающий на позиции штатного расписания с вредными условиями труда уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.
На его позицию документом «Кадровый перевод» на период отсутствия переводится сотрудник №2 с позиции штатного расписания без вредных условий труда.
В кадровом переводе сотрудник кадровой службы устанавливает галочку «На период перевода сохранять льготный стаж ПФР». При этом в СЗВ-СТАЖ у сотрудника №2 льготные условия не проставляются, но страховые взносы уплачиваются в соответствии с настройками позиции штатного расписания сотрудника №1.
Работодатель не хочет дважды уплачивать страховые взносы по одной позиции штатного расписания.
Как верно вести учет страховых взносов в таких случаях временного замещения?

Метки вопроса: Страховые взносы по доп. тарифу

Все комментарии (4)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письму ФНС России от 01.10.2018 N БС-4-11/19048@:

    В отношении работников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но временно находящихся в служебной командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует отметить, что суммы оплаты упомянутых периодов (командировка, отпуск) подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам на ОПС в общеустановленном порядке, поскольку эти работники продолжают числиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда.

    Т.е. если сотрудник работает во вредных условиях труда, то на отпускные тоже начисляются взносы по доп.тарифу.

    Согласно Письму ФНС России от 01.10.2018 N БС-4-11/19048@:

    Вместе с тем, если работник в течение месяца занят на работах, не поименованных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но данный период занятости в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, включается в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (например, в случае перевода сотрудника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца, перевода беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов), то страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу данного работника независимо от количества дней, фактически отработанных в таком периоде на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

    Т.е. в данном случае взносы тоже по доп. тарифу начисляются.

    В СЗВ-СТАЖ скорее всего данный период не отражается из ошибками:

    Ошибка 60011701
    Код ошибки: 60011701
    Код(ы) обращения: HL-764125
    Статус: Не указан Зарегистрирована: 20.12.2023
    Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»

    Описание:
    КОРП. Если сотруднику назначено рабочее место, а в табеле для некоторых периодов работы указаны отличные от рабочего места условия труда, то параметры досрочной пенсии за эти периоды не учитываются при заполнении отчета СЗВ-СТАЖ.
    https://bugboard.v8.1c.ru/error/000150461

  2. Спасибо за ответ.
    У нас версия ПРОФ.
    В программе предусмотрен случай, когда сотрудник переводится с «вредной» должности на «невредную» на срок до 1 месяца (ставится галочка в кадровом переводе «На период перевода сохранять льготный стаж»). Но описание обратной ситуации нигде не нашли, т.е. когда сотрудник переводится временно на «вредную» должность. Правильно ли учитывать в данном случае льготный стаж и страховые платить взносы? Сотрудник замещает ушедшего в отпуск вредника.

  3. Здравствуйте! Если смотреть статью 428 НК РФ, там указано условие для начисления страховых взносов по доп.тарифу — это работа в особых условиях труда.

    Если сотрудник был переведен на вредную должность и в течение месяца был занят на работах в особых условиях труда, то начисляются взносы по доп.тарифу.

    Это указано в Письме ФНС России от 04.04.2019 N БС-4-11/6169@:

    «Если в организации ведется раздельный учет выплат работникам при их частичной занятости, оформленной надлежащим образом, на работах, поименованных в подпунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, и на работах в нормальных условиях труда, то исчисление страховых взносов по соответствующему дополнительному тарифу производится в общеустановленном порядке с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников за период работы во вредных, тяжелых и опасных условиях труда.»

Комментарии закрыты.