Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.246)
Увольняем сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник находится на вредной позиции. В документе Увольнение присутствует только компенсация отпуска, в табеле ОЖ, т.е. отработанного времени во вредных условиях нет. 1С в таком случае доп.взносы не рассчитывает. Нашла обоснование такой точки зрения, что «Если в месяце увольнения работник не работал во вредных условиях, то страховые взносы по доп.тарифу не начисляются, в т.ч. на компенсацию за неиспользованный отпуск. Взносы начисляются на выплаты работникам, фактически занятым на видах работ. Т.е если бы работник-льготник в месяце увольнения отработал хотя бы один рабочий день, то Взносы бы начислились на все выплаты в его пользу: и на заработную плату, и на компенсацию. Поскольку он не отработал ни одного дня, то доптариф на его зарплату не начисляется. Такого мнения придерживаются как Минтруд России, так и ПФР. »
Но наши бухгалтера считают по другому, при этом говорят что ПФР при проверке, так же, прокомментировал это тем, что право на отпуск он заработал находясь во вредных условиях и вид начисления не входит в список сумм не подлежащих обложению Ст. 422 НК РФ Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, конкретно сказано «2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск», т.е. компенсация отпуска подлежит обложению страховыми взносами по доп. тарифу.
Но при этом, на вопрос а как быть если сотрудник работал часть времени во вредных условиях а часть нет, как распределять взносы с компенсации ответа не поступило.
Хочется услышать ваше мнение по этому вопросу.
