Доп.взносы с копенсации при увольнении при отсутствии отработанного в месяце увольнения времени

Вопрос задал Нина К.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.246)
Увольняем сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник находится на вредной позиции. В документе Увольнение присутствует только компенсация отпуска, в табеле ОЖ, т.е. отработанного времени во вредных условиях нет. 1С в таком случае доп.взносы не рассчитывает. Нашла обоснование такой точки зрения, что «Если в месяце увольнения работник не работал во вредных условиях, то страховые взносы по доп.тарифу не начисляются, в т.ч. на компенсацию за неиспользованный отпуск. Взносы начисляются на выплаты работникам, фактически занятым на видах работ. Т.е если бы работник-льготник в месяце увольнения отработал хотя бы один рабочий день, то Взносы бы начислились на все выплаты в его пользу: и на заработную плату, и на компенсацию. Поскольку он не отработал ни одного дня, то доптариф на его зарплату не начисляется. Такого мнения придерживаются как Минтруд России, так и ПФР. »
Но наши бухгалтера считают по другому, при этом говорят что ПФР при проверке, так же, прокомментировал это тем, что право на отпуск он заработал находясь во вредных условиях и вид начисления не входит в список сумм не подлежащих обложению Ст. 422 НК РФ Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, конкретно сказано «2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск», т.е. компенсация отпуска подлежит обложению страховыми взносами по доп. тарифу.
Но при этом, на вопрос а как быть если сотрудник работал часть времени во вредных условиях а часть нет, как распределять взносы с компенсации ответа не поступило.
Хочется услышать ваше мнение по этому вопросу.

Метки вопроса: Страховые взносы 3 кв. доп. взносы, Страховые взносы по доп. тарифу

Все комментарии (2)

  1. Добрый день! Согласно Письму Минфина России от 22.04.2021 N 03-15-06/30635:

    «Таким образом, выплаты в пользу работников, занятых на работах с особыми условиями труда (в том числе в пользу уволенного работника за период времени, когда данный работник состоял в трудовых отношениях с организацией), начисленные в период до дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам, установленным пунктами 1 или 2 статьи 428 Кодекса, а выплаты, начисленные начиная с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, — по дополнительным тарифам, установленным пунктом 3 статьи 428 Кодекса, в зависимости от класса (подкласса) условий труда.»

    Согласно п.4  Письмом Минфина России от 25.09.2018 N 03-15-07/68350:

    В отношении работников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но временно находящихся в служебной командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует отметить, что суммы оплаты упомянутых периодов (командировка, отпуск) подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам на ОПС в общеустановленном порядке, поскольку эти работники продолжают числиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда.

    Т.е. получается, что если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком он не перестает числиться на вредной должности, а значит его начисления облагаются страховыми взносами по доп. тарифу, в т.ч. и в момент увольнения.

  2. Добрый день! Спасибо. Значит, думаю, есть смысл написать письмо в 1С.

Комментарии закрыты.