Учет разовых премий в среднем заработке для отпуска и командировки

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В п. 15 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 сказано:

   В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
   Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, денежные поощрения и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, такие премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

   Также есть Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17, в котором говорится:

   в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

   Т.е. из Письма следует, что при расчете коэффициента отработанного времени для пересчета премий берется РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД по норме, т.е. 12 предшествующих месяцев. Однако когда мы ограничиваем период датой приема, то мы улучшаем положение сотрудника. Поэтому в данной ситуации организация самостоятельно принимает решение какой расчет ей использовать.

   И, конечно, лучше внести изменения в ЛНА и прописать этот момент.

2. Я правильно понимаю, что если ограничения даты не прописано в ЛНА, то мы берем 12 мес и это не нарушение?

   1. В Письме Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17 говорится о расчетном периоде, который в законодательстве прописан как 12 месяцев. Поэтому это не нарушение, раз более лучшие условия не прописаны у вас в ЛНА.

3. Спасибо.

   1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.