Войти в кабинетЗдравствуйте! Пожалуйста, поясните каким образом в ЗУП 3.1 реализован пункт положения 922 «…..премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;…» в части учета годовой премии. Условие включения премии в средний заработок — фиксированной суммой в размере количества месяцев, входящих в расчетный период. Например, в декабре начислена годовая премия в сумме 12000 руб за 2018 год. В марте 2019 в средний заработок должна войти премия в сумме 12000/12*10=10000, в апреле — 12000/12*9=9000 и т.д. Спасибо.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Я так понимаю речь идет о частично учитываемой премии (т.е. премия, которая начислена НЕ без учета фактически отработанного времени), которая должна не полностью войти в расчет среднего, а должна при расчете среднего быть пересчитана согласно коэффициенту отработанного времени. Если так, то в ЗУП этот коэффициент рассчитывается не так, как Вы описали, а несколько иначе. Посмотрите пожалуйста вот этот материал: Учет премий в среднем заработке Там об этом рассказывается.
Здравствуйте! Я знакома с материалами Вашего сайта по премиям. В них рассматривается коэффициент, рассчитанный по отработанному сотрудником времени. Но здесь другой случай: премия учитывается РАВНЫМИ ДОЛЯМИ с учетом количества месяцев, попадающих в расчетный период среднего заработка. В своем вопросе я привела выдержку из положения 922, где говорится об учете премии в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода. Каким образом это реализовано в ЗУП 3.1?
Здравствуйте!
Алгоритм, описанный Вами здесь: «Например, в декабре начислена годовая премия в сумме 12000 руб за 2018 год. В марте 2019 в средний заработок должна войти премия в сумме 12000/12*10=10000, в апреле — 12000/12*9=9000 и т.д.» — будет применен программой в том случае, если, при расчете отпуска в марте Вы укажите расчетный период отпуска не 12 месяцев, а 10 месяцев. Тогда в расчете среднего годовая премия войдет в сумме 10000, а не 12000 (если в её настройках также указано, что это «Годовая премия, полностью учитываемая»). Если же расчетный период отпуска 12 месяцев (и в настройках премии указано, что это «Годовая премия, полностью учитываемая»), то в расчет среднего попадет полностью 12 000 руб. Так это реализовано в 1С ЗУП.
Спасибо. Вопрос закрыт