Добрый день!
Нужны рекомендации, как учитывать Основные отпуска, для сотрудников со справкой по инвалидности, в размере 30 дней.
Рассматриваем два варианта ведения в 1С ЗУП:
1. Основной отпуск на 30 дней
2. Основной отпуск на 28 дней + доп отпуск по инвалидности на 2 дня.
По ТК РФ понимаем, что речь идет о основном отпуске в 30 дней, и корректнее вести отпуск согласно п.1.
Но в случае п.2 удобнее вести учет 2 дней по компенсации отпуска, полагаемой сотруднику. В отчете «остатки отпусков» можно сразу и наглядно увидеть, за какие периоды сотрудник Компенсировал отпуск, и сколько еще ему полагается компенсировать за рабочий год.
по п.1 обратно — совершенно неудобно высчитывать кол-во оставшихся дней компенсации, или же наоборот кол-во дней зачтённой компенсации — только вручную просчитывать и поднимать старые документы.
Учет ведётся в 1С Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.26.13)
Приложение
Здравствуйте!
Сотрудник имеет право на удлиненный основной отпуск. Прикладываю ссылку: Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) . Обратите внимание на раздел УЧЕТ РАБОТНИКОВ С НАЛИЧИЕМ СТАТУСА ИНВАЛИДНОСТИ, видео: Учет работников-инвалидов в ЗУП 3.1 .
Предлагаю вместе порассуждать, где может встретиться данная разница в учете.
На практике встречала, что когда вводят право на основной и дополнительный отпуска, то потом наоборот, забывают учитывать дополнительный отпуск. И все время отправляют в основной или его же компенсируют. Особенно ярко это происходит при смете кадрового специалиста.
Прикладываю скриншоты — справка об остатках отпусков, при основном отпуске 28 дней. Мне кажется здесь тоже все наглядно прописано.
Так же данные об отпуске отражаются в Личной карточке Т2. Будет ли там удобна разбивка на два вида отпуска или в Вашем случаем этим можно пренебречь.