сотрудник в связи с ученическим договором переведен на неполную ставку и на пол ставки принят учеником по внутреннему совместительству. При начислении ему отпуска как внутреннему совместителю и ученику следует ли поставить галочку «учитывать МРОТ» в документе «отпуск»?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Ученический договор
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ученический договор Подскажите, пожалуйста, сотруднику, который принимается по внутреннему совместительству по ученическому договору следует ли внести сведения о заработке предыдущих страхователей -…
- Штатное расписание. Временные позиции Добрый день. Мы ведем в ЗУП Штатное расписание с сохранением истории изменений. На некоторые позиции мы принимаем учеников. Например, на…
- Средний заработок для расчета отпусков Здравствуйте. Вчера написала вопрос, но наверное что то не так сделала, потому что не вижу от вас ответа что принят…
- Настройка начисления. Добрый день. Помогите , пожалуйста, с настройкой начисления \"доплата за обучение учеников\". Назначается разовым начислением тем сотрудникам, чьи ученики сдали…
Статьи по этой теме
- «Ученические» позиции в штатном расписании Штатное расписание ведется с сохранением истории изменения. На некоторые позиции принимаются ученики. Например, на позиции электрогазосварщика работает ученик. В Штатное…
- Минфин напомнил, почему выплаты по ученическому договору взносами не облагаются Трудовое законодательство позволяет заключать ученический договор с соискателями и сотрудниками компании, получающими образование с отрывом или без отрыва от работы…
- Учитывается ли в отпускном стаже период обучения? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Работодатель заключил с работником ученический договор на 3 месяца, по прошествии…
- Начисление зарплаты совместителю После того как совместителя приняли на работу , ему надо начислить заработную плату. Рассмотрим особенности начисления зарплаты для внешнего совместителя;…
Здравствуйте! Да, нужно. Для них программа будет сравнивать сумму с 1/2 МРОТ для каждого сотрудника.
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.