Подскажите, пожалуйста, сотруднику, который принимается по внутреннему совместительству по ученическому договору следует ли внести сведения о заработке предыдущих страхователей — доходы, которые он получал в нашей организации не как ученик, а как сотрудник. Потому что он же имеет право на отпуск и больничный, а с чего они ему будут начисляться, если как ученик он работает несколько месяцев или по МРОТ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Не правильно задан вопрос. Это не связано с совместительством. Если сотрудник, ставший учеником оформлен как внутренний совместитель, и стипендия начисляется ему исходя из данных для расчета зарплаты и при начислении отпуска программа пишет, что не достаточно данных для расчета, где и что нужно проставить, чтобы появились данные сколько у ученика отработано дней
Здравствуйте!
Напишите, пожалуйста, формулу расчета стипендии.
Стипендия/КоличествоРабочихДнейВМесяце*КоличествоДнейДляРассчетаСтипендии
Фактически у Вас получается доплата за уже отработанное время. Для отображения правильного оплаченного времени начисление «Стипендия» должно фиксировать явку, например так Стипендия/НормаДней * ВремяВДнях. Здесь уже можно использовать либо типовое время «Явка», либо добавить свой вид времени, например «Стипендия» (СТ) и вводить его через табель.
Но сейчас изменить все за предыдущие месяцы еще и прошлого года невозможно, как же посчитать отпускные? может быть есть какой-то выход… Во вложении подробные скрины настроек
Сейчас можно ввести данные для расчета среднего заработка вручную — Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок или заполнить по данным ФОТ в форме ввода среднего заработка (пример на скриншоте).
Эта кнопка не активна, как-то можно сделать так, чтобы она стала активна и как вы думаете, то, что в скрин-х я выслала корректно оформлено, подскажите, пожалуйста, что там поправить или может быть вообще все переделать
Здравствуйте! Я не учла, что стипендия, у нас доплата. Правильнее будет заменить формулу на Стипендия/НормаДней * ВремяВДнях, тогда стипендия будет рассчитываться как оклад и будет верно учтено рабочее время для расчета среднего заработка.
если сделать это сейчас в регистрах все встанет как следует и за прошлый год? Или за прошлый период ничего не изменится и нужно внести вручную корректировки, а на будущее так рассчитывать?
Думаю лучше прошлый год не трогать, а на будущее изменить
здравствуйте, я изменила формулу, отменила начисление февраля и ввела за февраль табель по ученику, даже поставила учет времени Явка, в начислении зп и взносов появилась информация о норме дней и отработанных днях, а в документе отпуск так ничего и нет…
Может быть можно к разработчикам обратиться, я с ноября пытаюсь решить вопрос с ученическим договором практически вслепую и никто не может дать пояснения четко и однозначно. Пожалуйста, помогите довести дело до конца. Нужно выплачивать отпуск, чтоб не было нарушения, а я так и не могу этого сделать… Скрин во вложении Может ошибка какая-то в настройках, галочка какая-то не стоит…
Здравствуйте! Высылаю пример настройки начисления «Стипендия» как оклад.