Возможно ли по отчету «трудовая деятельность сотрудников» вывести в настройки приемы, которые были отменены (в системе помечены на удаление)?
Необходимая проверка сотрудников госслужащих для уведомления предыдущего работодателя о приёме на работу бывшего государственного или муниципального служащего. (Согласно части 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», новый работодатель обязан уведомить предыдущего в течение 10 дней после подписания трудового договора с бывшим госслужащим.)
Добрый день! Данные о трудовой деятельности сотрудника сохраняются в регистр сведений Трудовая деятельность сотрудников. Но в данном документе не хранится ссылка на документы Прием на работу, поэтому указанную информацию в отчеты мы вывести не сможем.
Можно необходимость проверки указывать, например в поле Должность или Адрес организации, тогда в отчете Трудовая деятельность сотрудников её будет видно справочно:
у нас эти поля выведены, если заполнены — то отображаются
Но отчет не выводит сотрудников у которых прием был поставлен на удаление в системе
проверила сам регистр, у сотрудника с удаленным приемом данные присутствуют
может все-таки настройка не корректная у нас)
приложила файл со скрином настройки
действительно, если снимаю все отборы, сотрудник попадает, но для проверки нужны только с определённой даты приемов
установление в настройках «даты приема» и «вида занятости» не дает возможности найти таких сотрудников, т.к. по этим регистрам в системе записей нет.
возможен ли какой либо другой способ вывести подобных сотрудников?
Добрый день! Получается у Вас для анализа используется отчет Личные данные сотрудников. Но он строится на основании данных регистров, поэтому если мы провели документ Прием на работу, затем пометили его на удаление, записей в регистрах не останется, отчет не сформируется.
Мы можем сформировать Универсальный отчет по документу Прием на работу, установив отбор по полю Пометка удаления, тогда мы получим список сотрудников, у кого были отмены приемы.
Затем мы сможем в отчете Трудовая деятельность сотрудников установить отбор по данному списку сотрудников и получить информацию об их прошлых местах работы.
попробуем использовать предложенный вариант, все-таки сотурдников подобных за период не так много.
..но отчет используем не «личные данные» а именно «трудовая деятельность», поэтому и предположили, что если регистры труд деят остаются по карточке сотурдника, то и отчет возможно настроить
спасибо за комментарии
Добрый день! По данному вопросу написала два пожелания разработчикам:
1. Создание документа «Аннулирование трудового договора», тогда нам бы не пришлось помечать на удаление документ Прием на работу и сотрудников можно было бы увидеть.
2. Добавление возможности указывать, по кому из сотрудников необходимо подавать уведомление согласно части 3 статьи 64.1 ТК РФ.
Надеюсь пожелания запишут.