Увольнение генерального директора по решению учредителя

Вопрос задал Светлана Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.80/10)

Как оформить в 1/С ЗУП выплату в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Добрый день!

    Вот тут разобран один кейс, он Вам подойдет, если будете выплачивать более трехкратного среднемесячного заработка:  Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.

    Если же требуется рассчитать компенсацию в пределах трехмесячного заработка, то будет немного проще.

    Достаточно настроить одно начисление начисление с формулой «СреднийзаработокОбщий *КоличествоРабочихДнейДляРасчета«и с настройкой «Только если введено значение показателя» — КоличествоРабочихДнейДляРасчета.

    КоличествоРабочихДнейДляРасчета — показатель, аналогичный показателю КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении в кейсе по ссылке. Нужно настроить этот показатель и шаблон его ввода.

     

Комментарии закрыты