Как оформить в 1/С ЗУП выплату в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Вот тут разобран один кейс, он Вам подойдет, если будете выплачивать более трехкратного среднемесячного заработка: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Если же требуется рассчитать компенсацию в пределах трехмесячного заработка, то будет немного проще.
Достаточно настроить одно начисление начисление с формулой «СреднийзаработокОбщий *КоличествоРабочихДнейДляРасчета«и с настройкой «Только если введено значение показателя» — КоличествоРабочихДнейДляРасчета.
КоличествоРабочихДнейДляРасчета — показатель, аналогичный показателю КоличествоРабочихДнейДляРасчетаНеоблагаемойЧастиКомпенсацииПриУвольнении в кейсе по ссылке. Нужно настроить этот показатель и шаблон его ввода.