Добрый день! Работник (электрогазосварщик) отработал 09.08.2023 — 8 часов (с 8-00 до 17-00) и ушел домой, а в 20-00 и до 5-00, в связи с АВР вышел на работу, с 0-00 и до 0-30 у него был перерыв. Как табелировать работника и соответственно оплачивать сверхурочную работу в ночное время? Так же работник приступил к работе после ночи 10.08.2023 , отдохнув, опять в 20-00 и до утра 8-00 11.08.2023 . Работнику менять режим работы, и оплачивать как работу ночью, без сверхурочки ???
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Приложение
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно понимать, какое время было изначально запланировано в графике работы сотрудника.
Пришлите, пожалуйста, скриншот печатной формы графика работы сотрудника (Настройка — Предприятие — Графики работы сотрудников). Печатная форма доступна по кнопке График работы. Предусмотрен ли в настройках графика работы сотрудника суммированный учет времени?
Уточните, пожалуйста, Вашу версию программы: ЗУП КОРП или ЗУП ПРОФ?
Редакция программы «Заработная плата и управление персоналом», редакция 3,1. График работы сотрудника — 40 часовая рабочая неделя (5*8), для электрогазосварщика не предусмотрен график работы суммированный учет рабочего времени.
В данном случае работнику полагается оплата часов сверх графика как сверхурочных + доплата за работу в ночное время (за период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра).
На сайте есть статья как раз по этому вопросу Оплата сверхурочной работы в ночное время .
Если использовать документ Табель, тогда
— за 9 августа в табеле помимо обычных часов будет отражено 2 часа обычных сверхурочных (с 20 до 22 ч) и 2 часа ночных сверхурочных с (22 до 24 часов)
— за 10 августа ночных будет 6,5 часов ( с 00:30 до 05: 00 и с 22:00 до 24:00),
— за 11 августа ночных будет 6 часов с (00:00 до 06:00).
Будут ли ночные часы за 10 и 11 августа считаться сверхурочными зависит от того, сколько сотрудник работал в дневное время 10 и 11 августа. Склоняюсь к тому, что если общая продолжительность работы за каждый день 10 и 11 августа не превышает 8 часов, то ночные часы считать сверхурочными не нужно. Тогда их нужно регистрировать Табелем как обычные ночные часы, и доплата за них будет как за ночные часы. Часы дневной явки 10 и 11 августа, если сотрудник работал в дневное время меньше запланированного, в Табеле нужно будет уменьшить.
Добрый день! Большое спасибо за ответ! Вы нам очень помогли!