Войти в кабинетДобрый день! SOS!! Помогите, пожалуйста.
У нас принят с марта 2018 сотрудник на 0,5 ст как внешний совместитель. По основному месту у другого работодателя он уволен в июле 2019г. По основному месту не устроился до сих пор. Т.е. работает как совместитель только у нас. Как правильно заполнить СЗВ ТД до 15.02?
ЭТД предполагает запись в трудовой, но мы не можем этого сделать, запись о приеме мы не делали, или все таки можем? Будет ли правильно подать СЗВ ТД — трудовая на бумажном носителе и запись о приеме в нашей организации? совсем запутались
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Это вопрос скорее их области методологии учета. Поэтому я не вправе давать экспертный разъяснений, как лучше поступить. Могу выразить только свое профессиональное мнение. На мой взгляд, Вам нужно исходить из того, как оформлены у ас документы на сегодняшний день (трудовой договор с работником, доп. соглашения к нему). У Вашей компании нет обязанности отслеживать трудовую деятельность совместителя по основному месту работы. Трудовая книжка у него хранилась там, выяснять уволен он по основному месту или нет, Вы не обязаны. Поэтому, мое мнение, что пытаться сейчас отразить прием на работу 2019 годом нет особого смысла. Поэтому в качестве мероприятия до 2020 в составе январского отчета СЗВ-ТД Вы можете передать прием 2018 год года с отметкой о совместительстве. Опять же, это мое не-аудиторское мнение. Если сомневаетесь, лучше проконсультироваться с экспертами именно в области законодательства.
В текущем периоде Вы можете оформить перевод совместителя на основное место работы (например, с января 2021) и уже включить это мероприятие в отчет СЗВ-ТД за месяц перевода.
Подскажите, а мы можем сделать запись в трудовой о переходе на электронную трудовую этому совместителю? Или эту запись сделает работодатель, когда сотрудник устроится по основному месту?
В идеале запись делает тот работодатель, который получил заявление о переходе на ЭТК. Если сотрудник Вам напишет такое заявление, то, на мой взгляд, Вы можете сделать ему запиьсь о переходе на ЭТК в бумажной трудовой.
Вообще есть мнение, что подавать заявление в 2021 году могут не все работники, а только прописанные в законодательстве: Могут ли сотрудники, не подавшие до 31.12.2020 г. заявления о выборе способа ведения трудовой книжки («молчуны»), написать заявление на ведение ЭТК?. Но т.к. Ваш работник на 31.12.2020 ни числился нигде по основному месту работу, то, думаю, он вправе подать заявление о переходе на ЭТК у Вас. Если есть сомнения по этому поводу, то лучше уточнить этот момент у аудиторов.
Спасибо!
Рада была помочь!