Минтруд подсказал как заполнить трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя

Совместитель может попросить работодателя по основному месту работы внести информацию о внешнем совместительстве в его трудовую книжку. ­Записи производятся на основании документа, представленного из другой организации.

Чиновники министерства в Письме от 15.11.2018 N 14-2/В-913 отметили, что в трудовом законодательстве отсутствуют указания на то, как вносить записи в трудовую книжку внешнего совместителя. В Правилах ведения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) ничего не сказано о сроке и порядке внесения записей о работе по совместительству. Поэтому чиновники предложили опираться в этом вопросе на практику заполнения трудовых книжек. А именно, запись о совместительстве можно произвести одним из 2-х способов:

• в хронологическом порядке;
• блоком ─ одновременно отразить сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении договора с совместителем.

Чиновники также отметили, что допустимо указывать наименование организации в тексте записи об увольнении.

Напомним, что нюансы оформления трудовых отношений с совместителями описаны в гл. 44 ТК РФ.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email