В нашей организации для сотрудников с должностью водители скорой медицинской помощи, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В трудовых договорах данных сотрудников закреплена продолжительность смены — 24 часа.
Фактически сотрудники работают по графику, аналогичному «2/2», из-за чего в табеле за месяц систематически выявляется переработка сверх нормативного количества часов. При этом все смены отработаны сотрудниками строго по 24ч.
В связи с вступлением в силу с 1 сентября 2026 года Федерального закона № 144-ФЗ, изменившего порядок учета и оплаты сверхурочных часов при суммированном учете (требование о распределении и фиксации переработок в привязке к конкретным сменам) просьба пояснить следующий вопросы:
Как правильно и безопасно отражать данные переработки (допустим 24 ч переработки за месяц суммарно у сотрудника) в Табеле учета рабочего времени? Допустимо ли указывать всю фактическую переработку в ячейке каждой рабочей смены, или необходимо оформлять ее как внеплановую сверхурочную работу в конце месяца?
Каков точный и юридически корректный алгоритм распределения этих 24 часов переработки на полуторный (1.5х) и двойной (2.0х) размеры оплаты, если переработка образовалась в результате работы по штатному графику (все смены по 24 часа), а не из-за продления конкретной смены?
Макс
ВКонтакте
