Добрый день! Сотрудник принят 12.01.26, 30.03.26 увольняется по соглашению сторон с выплатой ему по договоренности 230 тыс р на руки компенсации. Сумма заработка за 2024 и 2025 г неизвестна, вроде бы даже он не работал официально в это время. Почитала вашу статью, конс +, много противоречий и неясностей. Что в этом случае рассчитываем необлагаемую НДФЛ базу, исходя из МРОТ и что 1С сама считает ее.Но как, в статье не сказано. Возможно, что не нашла другие статьи, где об этом говорится. А как в данном случае рассчитывается необлагаемая база по страховым взносам? Куда встанут суммы в отчете по НДФЛ, расчете по страховым взносам? Облагается ли данная выплата взносами по несчастным случаям и как это отражео в отчете? У него НДФЛ 13%. Могу я ему начислить 264368 (эта же сумма будет указана в соглашении об увольнении с ним) и удержать с этой суммы 13 % НДФЛ, к выплате ему будет как раз 230000 и полностью обложить эту выплату страховыми взносами? Не будет ли у него претензий, что мы удержали с компенсации НДФЛ и недоплатили ему? Хотя устные договоренности будут соблюдены, но формально он будет прав? Или чтобы защитить себя можно указать в соглашении, что выплата 264368 облагается НДФЛ 13 % и не морочиться?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СРОЧНО!!!! увольнение по соглашению сторон и выплата компенсации
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация по соглашению сторон в фиксированной сумме Добрый день! Мы выполнили настройки для выплаты по соглашению сторон, как вы объяснили в данной статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html?ysclid=mmn8bw4t20772947445 . При этом…
- Увольнение по соглашению сторон с большой компенсацией в ЗУП Добрый день. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Ему будет выплачена компенсация, которая превышает средний заработок за три месяца. В соответствии…
- Сотрудник увольняется 21.102024 г. по соглашению сторон. Ему выплачивается компенсация по соглашению сторон в размере оклада (Оклад 80 000.00+ надбавки 40800=120800.00 с НДФЛ13%). Компенсация не облагается ни страховыми взносами, ни НДФЛ. Мы оплатили сумму компенсации по соглашению сторон 120 800.00, заработную плату за октябрь с учетом компенсации за отпуск. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для компенсации по соглашению сторон, которая не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами? Сотрудник увольняется 21.102024 г. по соглашению сторон. Ему выплачивается компенсация по соглашению сторон в размере оклада (Оклад 80 000.00+ надбавки…
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон Добрый день, уволили сотрудника с выплатой компенсации по соглашению сторон. Так ка данная выплата не регламентирована ни трудовым договором, ни…
Статьи по этой теме
- Платить ли НДФЛ с компенсации расходов на медстраховку в командировке? Источник: Письмо Минфина от 23.05.2023 N 03-04-06/46796 Информация для: работодателей Сотрудник, отправляясь в командировку, заключил договор ДМС со страховой компанией,…
- Облагать ли компенсацию морального вреда НДФЛ и страховыми взносами? Источник: Письмо Минфина от 11.07.2025 N 03-04-05/67992 Информация для: работодателей Минфин разъяснил порядок налогообложения компенсации морального вреда, выплачиваемой работнику на…
- Увольнение по соглашению сторон: когда не надо платить НДФЛ и взносы с компенсаций Источник: Письмо Минфина от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 Информация для: работодателей Выплаты сотруднику, увольняемому по соглашению сторон, освобождаются от НДФЛ и…
- Каким документом начислить договорнику ГПХ доходы, не облагаемые НДФЛ и взносами Договор ГПХ, заключенный между организацией и физическим лицом, предусматривает компенсацию исполнителю расходов, возникающих в связи с оказанием услуг по договору.…
Здравствуйте!
Хотела бы обратить внимание, что мы не аудиторы. Наша главная задача показать возможности работы в программе 1С ЗУП. Поэтому рекомендую обратиться в юристу по трудовому законодательству.
Лимита по страховым взносам и взносом на травматизм определяется по правилам расчета среднего заработка для командировок.
При формировании регламентированных отчетов необлагаемые суммы по НДФЛ и страховым взносам не будут попадать в отчеты.
Так как у сотрудника нет заработка для расчета предела по НДФЛ за прошлый год, то лимит будет рассчитан из МРОТ.
Получается, предел по ндфл будет равен 81 234,58. Поэтому можно начислить сумму 230 000, ндфл будет рассчитан из разницы сумм 230 000-81234,58 . Если сотруднику начислить компенсацию 264 368, то ндфл будет рассчитан из разницу 264 368- 81234,58 = 183 133,42. Сумма на руки будет 264 368- 23 807 =240 561.
К сожалению, не смогу дать ответа на вопрос про претензии сотрудника. Поэтому здесь лучше проконсультироваться с юристом. Если Вы принимаете решение, что начислять сумму и полностью ее облагать, то тогда нужно делать в программе разовое начисление. Это не будет компенсация по соглашению. Тогда начисленная сумма будет полностью отражаться ндфл и взносами. В регламентированных отчетов будет отражаться в полной сумме
Подскажите, такой вариант Вам подойдет?
Спасибо! Так а как в итоге начислить это как компенсацию, необлагаемую НДФЛ и взносами в пределах МРОТ?
Я бы начислили в документе Увольнение, настроив шаблона для ввода данных. Прикладываю ссылку на статью с настройками: Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
Правильно ли я понимаю, что с сотрудником была договоренность, что сумма компенсации на руки будет 230 000 руб? В таком случае, можно начислить сумму 252 229, из них будет сумма ндфл 22229 =(252229-81234,58)*13% , получается сумма на руки 230000 рублей.
Но тут может рубль сыграть из-за расчет НДФЛ с нарастающим итогом
Мила, в статье указано Необлагаемый предел выплат по взносам=Средний месячный заработок*Коэффициент территориальных условий (3 или 6).
Что за коэффициент террит условий? Где его можно посмотреть? У нас Москва. Какой в Москве?
Далее в статье: Средний месячный заработок для выходного пособия=Средний дневной (часовой) заработок*Среднемесячное количество дней (часов). Где в 1С ЗУП можно проверить и посмотреть этот расчет? За какой период времени берется этот расчет?
Да, вы верно поняли, что договоренность 230000 на руки. Но мы договорились с ним по собственному и выплатили 230тыс как премию, очень все сложно и за полчаса такой расчет настроить и посчитать проблематично. Но на будущее я хочу сделать такой вид начислений в ЗУП и понимать сам расчет, чтобы быть уже во всеоружии).
Здравствуйте!
Компенсации при увольнении по соглашению сторон не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В ЗУП этот параметр отражен коэффициентом территориальных условия.
Если организация расположена в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то используется шестикратный размер среднего месячного заработка. Так как Ваша организация расположена в Москве, то будет браться трехкратный размер среднего.
Более подробнее о том, как рассчитывается пределы рассказали в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата .Рекомендую посмотреть видео.
Если что-то не будет получаться с настройками — напишите! Лучше приложить скриншоты, проверим вместе!