Средний заработок

Вопрос задал Светлана Г.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день,
У нас сотрудник часто ездит в командировки, при расчете отпуска, отпускные начислены из оклада сотрудника, за те дни когда сотрудник не был в командировке, также отработанные дни нахождения в командировке не вошли в расчет. Каким документом можно провести доплату отпускных

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Можете расписать алгоритм расчета такой доплаты?

    Дело в том, что в расчете среднего здесь нет ошибок: исключены и дни командировки и сумма оплаты за них. Поэтому какого-либо четкого механизма расчета доплаты, который бы использовали Ваши коллеги, нет.

  2. Доброе утро, спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что только документом начисления премии, мы можем доначислить отпускные

    1. Все зависит от того, как оформлена такая доплата документально. Если просто как премия, то да, логично и в ЗУП ее отразить документом Премия. Особенно, если выплатить ее нужно в межрасчет, не дожидаясь выплаты зп.

      Если же доплата прописана в документах именно как доплата при потере заработка в отпуске, то можно ее отразить документом Разовое начисление (если нужно выплатит в межрасчет) или рассчитать при начислении зп (выплату тогда получится провести вместе с зп).

      На самом делала у ЗУП достаточно гибкий функционал по настройке начислений. Поэтому необходимо изначально определиться:
      — с порядком расчета
      — как пропишем это все во внутренних документах компании
      — как хотим выплачивать: сразу или вместе с зп.

  3. Поняла, спасибо большое за ответ

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты