Здравствуйте! ЗУП КОРП 3.1.34.229
В расчете среднесписочной численности в отчете Численность и текучесть кадров замечена интересная ситуация: сотрудник работает 0,5 ставки, неполное время, есть инвалидность. В феврале у сотрудника был ДО (приложен табель).
Если в настройках возведена галочка Рассчитывать среднюю численность внешних совместителей и работающих неполное время по отработанному времени, то в отчете сотрудник попадает как 0,5.
Если в настройках убрана галочка, то сотрудник попадает как 0,6.
Как правильно должен посчитаться этот сотрудник? Хочу убрать эту галочку в настройках, т.к. есть достаточное количество сотрудников с неполной ставкой, без неё лучше считает из-за отсутствий и больничных.
Здравствуйте!
Проверила поведение программы в демо-базе ЗУП КОРП 3.1.34.229
Если у нас обычный сотрудник работает на 1/2 ставки по графику неполного рабочего времени 20 часов в неделю при норме 40 часов, то такая проблема не воспроизводится.
Правильно понимаю, что у вас расчет настроен, как предлагается в статье: Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
Удалось воспроизвести такой же подсчет численности, если в графику сотрудника-инвалида, работающего на 1/2 ставки указать график нормы — Пятидневку 35 часов:
Для того чтобы проверить, как происходит расчет в вашем случае приложите пожалуйста:
— график работы сотрудника с настройками, так чтобы было видно график нормы + настройки графика нормы
— расчетный листок за февраль (напишите еще, какой размер оклада установлен сотруднику)
Посмотрим, как происходит расчет у Вас 🌺
Марина, спасибо за ответ! Так и есть: у неё свой график для инвалидов, и график нормы поставлен был пятидневка для инвалидов, там как раз 35 часов в неделю. У неё ЧТФ, поэтому тут всё прозаично — оплачиваются отработанные часы. 🙂
Спасибо за скриншоты!
Да, при оплате по часовой тарифной ставке расчет будет правильным.
У сотрудника получается особый график для инвалида с льготными часами, поэтому расчет происходит следующим образом:
— Норма по графику сотрудника 20ч. в неделю
— По графику нормы 5-дневка для инвалидов 35ч. в неделю
— в результате получаем расчет 20/35 = 0,571429, если округлим до 2-х знаков, то 0,6
Чтобы избежать такого расчета можно график нормы указать Пятидневка 40 часов в неделю
В результате получим нужный расчет 20/40 = 0,5. При этом оплата за отработанное время по часовой тарифной ставке останется правильной.
Спасибо за Марина за подробный ответ! Если я сейчас сделаю предложенные действия по изменению графика, не вызовет ли это перерасчет з/п за прошлые периоды (был такой прецедент)?
Здравствуйте!
Можно создать новый график и перевести на него сотрудника с 01.03.2026. Тогда перерасчета точно не будет, т.к. график с новыми настройками будет применяться с текущего месяца.
Как перевести сотрудника на другой график (изменить график) рассказываем в статье: Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция