Среднемесячное количество дней для выходного пособия при не полной рабочей неделе

Индивидуальную консультацию запросил Галина Б.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.36.45).
Необходимо начислить компенсацию в размере одного среднемесячного заработка сотруднику, который работает не полную рабочую неделю (3 дня) и не полный рабочий день (4 часа в день). При расчете в 1С ЗУП Среднемесячное количество дней определяется как 20,583, что соответствует графику 40 часов в неделю 5 рабочих дней.
Верно ли мы понимаем, что Среднемесячное количество дней для выходного пособия должно быть равно среднемесячному кол-ву дней в году увольнения по графику сотрудника, а не среднемесячному количеству дней при 5 дневной рабочей неделе по 40 часов в неделю?
Заранее благодарна!

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно Письма Минтруда России от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551

    «При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81, пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), на 12.»

    В ЗУП была ошибка 60025308, которая исправлена в ЗУП 3.1.34.129/3.1.35.73. Суть ошибки в том, что данные о среднем количестве рабочих дней (часов) для расчета выходного пособия брались из Графика работы сотрудника, а не из производственного календаря.

    Согласно п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540:

    «Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.»

    Отсюда можно сделать вывод, что среднее число часов в году надо рассчитывать не по данным фактического графика работы сотрудника, а по данным производственного календаря. При этом норма производственного календаря может быть разной для разных сотрудников (40-часовая, 36 часовая рабочая неделя и т.д.)

    При этом логично учитывать установленную для соответствующего работника продолжительность рабочего времени, т.е. не полную рабочую неделю (3 дня) и не полный рабочий день (4 часа в день). По моему мнению у Вас особый случай, для которого пока нет отдельных разъяснений. Поэтому можно выбранный порядок расчета среднемесячного количество дней для такого сотрудника закрепить в ЛНА организации и использовать его (при условии, что закрепленный в ЛНА порядок расчета не будет ущемлять права сотрудника и результат расчета по нему не будет меньше, чем при типовом расчете). Также дополнительно по данному вопросу можно посоветоваться с аудиторами.

  2. Большое спасибо!
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.