Добрый день!
Сотрудница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (Получает пособие на ребенка до полутора лет)
Отпуск по уходу за ребенком будет оформлен на отца ребенка.
Подскажите пожалуйста, как в ЗУПКОРП оформить документы о прекращении выплаты пособия матери ребенка для отправки в СФР.
И сообщить в СФР о том что пособие на ребенка до полутора лет будет получать отец.
Заранее спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Необходимо провести Обмен через СЭДО — досрочное прекращение отпуска по уходу по одному сотруднику, потом Исходящее сообщение о страховом случае СФР по другому. В ответ на него СФР пришлет Входящий запрос СФР для расчета пособия и можно будет начислить новое пособие — Обмен через СЭДО — отпуск по уходу за ребенком
Ещё нужно будет сформировать отчет Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком
Добрый день!
СФР с 01.01.2024 не принимает документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Ответ от СФР в протоколе:
ERR_657: (Ф)В соответствии с изменениями в 255-ФЗ с 01.01.2024 г. причина «о преждевременном выходе на работу» является неактуальной» при дате выхода на работу позже 31.12.2023 г
Добрый день! Попробуйте выбрать другой тип приказа «Иной приказ или документ»:
