Повторное оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при получении пособия за первого ребенка

Индивидуальную консультацию запросил Оксана И. (Одинцово)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Сотрудник в нашей компании оформил отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, пособие назначили и выплачивается. Написал заявление на досрочный выход на работу, работает и пособие получает. У этого же сотрудника родился еще ребенок, можно ли снова оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой второго пособия? Будут ли продолжать выплачивать ранее оформленное пособие до достижения 1,5 лет старшего ребёнка? В каком размере будет пособие, есть ли отличия в оформлении от первого отпуска по уходу за ребенком? Какой алгоритм оформления и отправки в СФР сообщений?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По вопросу о размере пособия:
    — Пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.
    — В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. Т.е. при уходе одновременно за двумя детьми пособие будет 40%+40% = 80% среднего заработка застрахованного лица
    — При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    Для того, что бы ответить на вопрос уточните пожалуйста в вашем случае отпуск по уходу за первым ребенком оформлен на отца?
    Первому ребенку еще не исполнилось 1,5 года и родился второй ребенок?
    Пособие по уходу до 1,5 лет назначается не ранее окончания б/л по беременности и родам. Поэтому уточните на момент окончания отпуска (больничного) по беременности и родам за вторым ребенком первому еще не исполнится 1,5 года?

  2. Здравствуйте! Все верно:
    1) отпуск по уходу за ребенком оформлен на отца,
    2) первому ребенку еще не исполнилось 1,5 лет и родился второй
    3) Б/л по беременности и родам не назначался и пособие не выплачивалось, т.к. мать ребенка не трудоустроена

  3. Здравствуйте!

    В практике не приходилось сталкиваться именно с такой ситуацией. Официальных разъяснений по данному вопросу найти не удалось.
    По моему мнению чтобы оформить пособие за вторым ребенком:
    — Логично будет отцу прекратить работать и уйти в отпуск по уходу за двумя детьми, хотя бы на один день. При этом сотрудник подает заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком (и видимо первым одновременно): Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
    Здесь важно не перепутать сотрудник не прекращает отпуск по уходу за первым ребенком, а пишет заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком (т.е. не работает, в уходит в отпуск хотя бы на один день за вторым ребенком) В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1
    — Отец должен сохранить право на получение пособия за первым ребенком (выход на работу или уход в отпуск не лишает права на пособие). Теперь нужно оформить пособие по уходу на второго ребенка. Для этого можно:
    — направить Исходящее сообщение о страховом случае (пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) на второго ребенка

    Задала вопрос в телеграмм-чате СФР, мне дали такой ответ:

    «В случае, если отец ребенка ушел в отпуск по уходу и оформил ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, а затем написал заявление о прекращении отпуска и вышел на работу, он считается вышедшим из этого отпуска. Если мать ребенка безработная, то отпуск по уходу за вторым ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначаются отцу с момента ухода в отпуск (за вторым ребенком). Отец будет получать два пособия по уходу за детьми до исполнения старшему ребенку 1,5 лет. В Вашем случае необходимо инициировать выплату на второго ребенка, направив информацию о жизненном событии в СФР. В ответ на инициацию СФР направит проактивный запрос сведений для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, на который необходимо ответить в течение 3-х рабочих дней. За дополнительной информацией рекомендуем обратиться в контакт-центр для страхователей (работодателей) Вашего региона https://sfr.gov.ru/employers/lk_insurer/cons_tel/ в рабочее время. Спасибо за вопрос.»

    Дополнительно порядок действий можно уточнить в своем СФР 🌺
Добавить комментарий