Пилотный проект ФСС по прямой выплате пособия.

Индивидуальную консультацию запросил Галина Л.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Наша организация является участником пилотного проекта ФСС по прямой выплате пособия. Сотруднице был оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Во время этого отпуска (выплаты еще не закончились) она предоставляет новый больничный по беременности и родам, мы отправляем перерасчет отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, т.к. сотрудница предоставила больничный не во время, ФСС выставляет организации сумму на возврат излишне перечисленных денег данному сотруднику. Можем ли мы отразить в базе задолженность данного сотрудника перед организацией и какими способами, т.к. организация возвратила ФСС излишне перечисленную сумму.

Метки вопроса: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Согласно п 4 ст.15 ФЗ 255 от 29.12.2006:

    Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Излишне выплаченная сумма пособия может быть удержана только с письменного согласия сотрудника (Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1.

    Т.е после получения согласия на удержание из зарплаты, в программе оформляется плановое удержание до предела с настройкой «Является взысканием «, которая позволить контролировать сумму взыскания не более 20%:

    Подробнее про установку настройки по ограничению суммы удержания — Ограничение общей суммы удержаний из заработной платы (ЗУП 3.1.5) .

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска Сотруднику был оформлен отпуск . До начала отпуска сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком. Начало больничного листа -…
  2. Два одновременно действующих отпуска п уходу за ребенком до 1.5 лет Добрый день! Ситуация следующая: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом сотрудница работала на…
  3. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком отправлено в ФСС через СЭДО. 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.1674) Конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.23) 19.10.2021 г. через Контур был отправлен Реестр в ФСС…
  4. Сообщение в СФР о прекращении выплаты пособия до полутора лет матери (пособие будет получать отец) Добрый день! Сотрудница досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (Получает пособие на ребенка…

Статьи по этой теме

  1. Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать в декретном отпуске? Источник: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017 Информация для: работодателей Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…
  2. Не рассчитываются пособия по уходу за ребенком после рекомендованного переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 Был осуществлен рекомендованный перенос базы из ЗУП 2.5 в ЗУП 3. Сотруднице в ЗУП 2.5 был введен документ Отпуск по…
  3. Сколько необходимо работать сотруднице, чтобы она могла получить и зарплату, и пособие по уходу за ребенком? Сотруднице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, закон разрешает работать неполное рабочее время, при этом получать и заработную плату,…
  4. Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…