Два одновременно действующих отпуска п уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос задал Галина В.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
Ситуация следующая: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом сотрудница работала на 0,5 ставки. Примерно за пол года сотрудница приносит больничный по беременности и родам, на это время отпуск отменяется. А дальше вопрос: необходимо ввести два отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом ФСС настояло на том, что средний заработок у них должен быть разным, так как сотрудница работала во время первого отпуска. Как это можно оформить в 3 редакции ЗУП

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Очень интересная ситуация! В ЗУП ввести 2 документа Отпуск по уходу за ребенком и назначить 2 разных пособия не получится.

    Вообще, сотрудница может выбрать расчетные года, при условии, что средний получится больше:
    «Если в одном или двух предшествующих календарных годах работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти года (или год) могут быть заменены предшествующими годами (годом) по заявлению работника, при условии, что сумма пособия при этом станет больше.»
    В Вашем случае средний по второму ребенку, как требует ФСС, в какую сторону отличается от прежнего среднего?

    1. Второй средний меньше, однако ФСС сказал, что необходимо именно два разных средних. Так как первым вопросом, который им задали, была возможность как то привести средние к одному значению.

      1. Здравствуйте! Если второй средний меньше, то работница имеет право написать заявление о замене рабочих лет для расчета среднего!

        В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
        (часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

        Если сотрудница не писала заявление, то пусть напишет. Это выгодно для работницы и решит Вашу проблему. Повторюсь, в ЗУП ввести 2 разных пособия по уходу не получится.

        1. Хорошо, спасибо, попробуем.

Комментарии закрыты.