Добрый день!
К нам обратилась наша сотрудница с заявлением на отпуск по уходу за ребенком (внуком). Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком с получением пособия до 1.5 лет бабушке. Бабушка планирует работать после оформления отпуска. Делать ли возврат из отпуска? На очередном Вашем семинаре Елена Грянина рекомендовала не делать возврат. А как сотрудник будет табелироваться или как он пойдет в обычный отпуск без возврата из отпуска по уходу за ребенком или заболеет?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Теоретически бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать, если у матери ребенка нет возможности ухаживать за младенцем. Но я бы проконсультировалась с фондом по поводу дополнительных документов.
Отпуск по уходу можно изначально проводить, не ставя на вкладке Начисления флажок — Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. Или делать Изменение условий отпуска и на вкладке Начисления возобновлять оплату. При этом сотруднику будет начисляться полностью зарплата и в табеле будут явки. Стаж тоже будет учитываться, как работающему.
Елена предлагает не делать возврат из отпуска матери ребенка, потому что если она пойдет в отпуск по беременности за следующим ребенком, будет сложно на самом деле вернуть ее из отпуска. Просто потому что возврат из этого отпуска по уходу уже сделан. На мой взгляд, для бабушки это не настолько критично.
Спасибо!