Смена договора со срочного на бессрочный

Индивидуальную консультацию запросил Роза Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.94/10)

Нашла вашу статью https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/rabotniki-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-sezonnye-rabotniki/srochnyj-dogovor-stal-bessrochnym-kak-otrazit-v-podrazdele-1-1-efs-1.html
И все-таки не поняла можно ли делать в таком случае Кадровый перевод, а не Продление контракта, договора.
И какой датой делать кадровый перевод, если срочный договор был до 29.01.2026, например. По идее это же последний рабочий день и должно было быть оформлено увольнение. И тогда перевод 30.01.2026 неправильный, надо переводить 29.01.2026?

Метки вопроса: Кадры, штатное расписание

Все комментарии (1)

  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:
    Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Здравствуйте!
    Если документом «Кадровый перевод» исправить информацию о срочном трудовом договоре и не ставить флажок отразить в трудовой книжке, это не будет приводить к ошибке. Все равно надо сдавать Сведения ЕФС-1 подразд.1.1.
    Здесь нужно понимать, что в данном случае согласно порядку заполнения формы ЕФС-1 мероприятие Перевод не формируется, когда речь идет о продления срока действия срочного трудового договора. В этом случае подается отмена кадрового мероприятия «Прием» и новое кадровое мероприятие «Прием».
    Нашла следующие разъяснения СФР (см.скриншот 1)
    Могу предложить другой вариант выхода из данной ситуации – сформировать документ-исправление Прием на работу. В новом документе можно указать и дополнительное соглашение и очистить данные о срочном договоре. Также после установки флажка «Отразить в трудовой книжке» автоматически можно сформировать Сведения ЕФС-1 подразд.1.1 (см.скриншот 2-3)
    Вопрос — какой датой делать кадровый перевод, если срочный договор был до 29.01.2026, относится к законодательным.
    По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Продлить срочный трудовой договор можно только до окончания его срока действия. Если оформить продление после завершения контракта, есть риск, что договор признают бессрочным
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Комментарии закрыты.