Новое штатное расписание и кадровые расстановки (переводы)

Вопрос задал Ирина С. (Иркутск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Здравствуйте!
Делаем документ утверждение штатного расписания с 01.01.2025.
В данном документы некоторые отдели переименовали. В документе создали новые наименования отделов, а старые упразднили.
Те сотрудники, которые теперь на новых отделах, сделаем кадровый перевод (ВОПРОС -1.) можно дату документа сделать 28.12.2024, а с 01.01.2025 перевод- мероприятие с этой даты должна считаться зарплата в новом отделе?? -это для подачи отчета сведений о трудовой деятельности -кадровом переводе). 2) В документе кадровый перевод , если даты разные в шапке документа 28.12.24, а с какого перевод с 01.0.1.2025 — зарплата верно будет считаться?))
Те сотрудники, которые не переводились и их отделы не переименовывались с ними что делать?
Сделать из штатного расписание документ- «изменить начисление сотрудников? или этого не нужно делать?

Метки вопроса: Кадры, штатное расписание

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    1. По вопросу: «(ВОПРОС -1.) можно дату документа сделать 28.12.2024, а с 01.01.2025 перевод- мероприятие с этой даты должна считаться зарплата в новом отделе?? -это для подачи отчета сведений о трудовой деятельности -кадровом переводе)».
    Да, можно. Подробно о заполнении ЕФС-1 Подраздел 1.1 при кадровом переводе можно посмотреть здесь: Особенности ЕФС-1 Подраздел 1.1 для кадровых переводов

    2. По вопросу: «В документе кадровый перевод , если даты разные в шапке документа 28.12.24, а с какого перевод с 01.0.1.2025 — зарплата верно будет считаться?»
    Да, будет считаться правильно по новому отделу с 01.01.25. Можно после оформления кадровых переводов в тестовом режиме заполнить документ Начисление зарплаты и взносов за январь 2025г. и посмотреть расчет. При этом сам доку документ Начисление зарплаты и взносов за январь 2025г. не сохранять.

    3. По вопросу: «Сделать из штатного расписание документ- «изменить начисление сотрудников? или этого не нужно делать?:»
    Если меняется только отдел, а начисления сотрудников не меняются, то достаточно сделать документ Кадровый перевод в котором на вкладке «Оплата труда» не ставим флажок «Изменить начисления». Изменение начислений сотрудников делать не нужно, так как начисления не меняются. Подробно об этом можно посмотреть здесь: Кадровый перевод в 1С 8.3 ЗУП 3.1

    Проверить результат после кадровых переводов сотрудников можно с помощью отчета:
    Донастроенный отчет Анализ штатного расписания в ЗУП 3.1 со списком сотрудников

    1

  2. Марина, здравствуйте!
    Значит те сотрудники, у которых не менялись названия отделов, по ним не нужно делать кадровые переводы..??

    1. Мы же по таким сотрудникам ничего не меняем? Отдел, название должности, график, оплата труда и др. не изменились. Поэтому кадровый перевод не нужен.

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.